华为 6000 字通报“招聘作弊”事件，震惊职场圈：普通人的努力，就是一场笑话？

作者：拾遗君

来源：拾遗（ID：shiyi201633）

当你发现一只蟑螂，

说明暗处的蟑螂已经满了。

2025年3月10日，华为内部一封6000多字的通报，震惊了整个职场圈。

出事的72名正式员工、19名非雇员，他们在招聘中徇私舞弊，通过出卖公司信息资产获利，已经达到了极其恶劣的程度。

01

所有的捷径

背后都是雷

具体起因是这样的：

华为每年会招聘大量的“非雇员”，也叫OD员工，其实就是外包派遣。

他们和正式员工在同个办公区，却是与外包公司签合同，以派遣方式到华为工作，薪资待遇与华为正式员工相比略逊，但也比普通公司高一些，而且还可能通过考核转正。

所以虽然是外包，也吸引了大量的人涌进来。

正因为争抢的人很多，有利益的地方就产生了黑色产业链。

OD员工招聘环节，需要刷题、机考、面试等重重关卡，这也为内外勾结创造了条件。

HR、华为内部员工以及外部培训机构组成了一条完整的黑色产业链，公然靠售卖岗位来谋取暴利。

他们有很多方式来“运作”。

首先就是替考：

只要你缴纳了“好处费”，就会有人为你安排笔试、机考环节。内部员工亲自出马帮你替考，完全不用担心过不了，也不用害怕被发现，因为从HR到领导，都在这个利益集团之中，大家彼此心照不宣。

第二是卖题：

到了面试环节，内部员工会兜售面试题库，面试官也会提前透露给特定候选人。

只要钱交够了，关系运作到位了，保你一路绿灯。更为离谱的是，还出现了两头吃的情况。

因为成功招一人可以拿2万内推费，于是就有HR出售“OD直通”名额。有3年工作经验的人，保证帮你拿到起薪15000起，还协助他作弊在面试中拿高分，争取更高的工资底薪。

但是在帮忙成功入职后，他们需要要从你工资里抽成。

不满15K的，每月抽成2000，连抽12个月。如果工资高的话，每个月要抽成3000，也是12个月。

算盘打得啪啪响，公司员工两头赚。

如果只是一两个违规就算了，这次为什么能引起轰动？因为规模实在是太大了。光华为成都研究所数据存储部门，明文通报的就有62名，而整个数据存储业务就100多人，很多部门基本全被开除。

被开除和追责的，上至领导，下至普通工程师、HR，整个部门从上到下都被涵盖。

这些被“揪出来”的员工，不仅股票期权都没了，也没有N+1的赔偿，不仅要退回全部违规获利，甚至还要按规定赔偿公司损失。

而那些通过作弊手段入职的员工，也根本不给反应机会，直接封锁办公区，无需交接工作全部被清退。

这个事件最让人愤怒的地方，就在于连一个劳务派遣岗位的工作，都可以操作到如此恶臭的地步，很难想象社会上别的“炙手可热”的工作了。

这次事件就像一把手术刀，切开的是职场溃烂的创口，大家看到的只是冰山一角，更恶劣、更无力的，还有很多很多。

02

好工作

多半是不会在市面上流通的

你还记得安徽的那个小学生吗？

“我长大后想当农发行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是农发行的行长，我的妈妈是农发行副行长，所以我想继承我们的家产。”

“继承”两个字，配上一家子的银行血统，显得尤为刺眼。

而后来经过调查，孩子居然没说谎，父亲，确实是某县支行行长，母亲，是某市分行机关部门副主管，爷爷，曾是农发行员工，外公，曾担任另一县支行行长。

虽然孩子是童言无忌，调查后流程也没有问题。

但这名小学生的话，也反映了一个现实问题：好的工作，多半是不会在市面上流通的。

之前有个词叫“萝卜岗”。

比如广东某辅警招聘公告，要招50名辅警，唯一的女性岗位，要求大专学历，年龄在20至35周岁。但是必须具备羽毛球教练证，或曾获得市级以上羽毛球比赛前四名。

这就很耐人寻味，很像是专门为一个人量身定制，但是又可以找理由说，就是需要一位这样的技术人才，合理合法挑不出毛病来。

许多好工作，是不会流通到外部的，在关系内部就被“内定”了。

张雪峰曾聊起烟草公司、电网、石油等垄断行业是“世袭制”，没有关系是进不去的。名校毕业生，比不过三流学校烟草专业，甚至八杆子打不着的中专生，也能轻松赢过你。

普通孩子就算侥幸进去了，待遇好还轻松的岗位，也基本轮不到你。

而就算明文规定不允许“世袭”。他们也有办法，有个词叫“互推”。一些公司或者单位领导出于避嫌，不好明目张胆将自己的子女或亲属安排进直系公司或单位，于是心照不宣的合作悄然滋生。

甲利用自己的职权和人脉，将乙的孩子安排进B公司；投桃报李，乙也把甲的孩子安插进A公司，一来二去，就形成了这种隐形的世袭链，外人很难察觉其中的门道。

还有银行中经常出现的，“资源型人才”，通常是富二代，家里资金雄厚，和银行行长有着不错的关系。那么，我把钱存在你的银行，那银行能不能给子女安排个工作？

银行多半会想办法解决。

说到底，找工作能力是基础，但是想找到好工作，也要看关系和运气。

正如那句话所说：“好的工作，就像艾滋病，只通过母婴、血液和性进行传播。”

许多潜规则虽然我们很憎恶，但是不可否认是普遍存在的。

03

除了背景、关系

潜规则更是一把利刃

以上是家里有关系有背景的，他们找工作完全不愁，而没有关系就只能花钱找关系了。

前段时间刷到一位刚毕业的大学生，找到一家中介公司，公司承诺可以帮他内推进国企，但是要给推荐人4万块钱。

还有一位刚研究生毕业的学生，他爸爸在饭局上认识了一位老师，对方称有内部渠道，可以帮他进民办高校当老师。需要的费用是5万，如果进不去那就退钱，他还拿出了许多成功案例给他看。

国企、银行、大厂等等稳定体面的好工作，都是关系运作的重灾区，这也是华为这个事件，爆发中的冰山一角。像走这样渠道进去的不乏成功的，但更多的是被割的韭菜。

要么拿钱后消失，要么拿钱后不办事，遇到了就只能是吃哑巴亏。

除此之外还有一类人找工作，就是进入潜规则，利用潜规则。

前几天南师大曝光的性丑闻，环境学院宋副院长和女博士生汪同学，存在不正当男女关系。

但和以往不同的是，这次不像是女同学被胁迫，而更像是主动配合换取利益。

换取什么利益？在学校里她可以不去实验室，就能在许多优秀论文上署名。工作上，宋副院长承诺，把她安排到某研究所工作，年薪起步20万。

类似情况在职场上不是个例，尤其是娱乐圈，戚薇就曾自曝遭遇潜规则要求，有资方开价 500 万，要求她去澳门陪玩七天七夜，换取一个工作的机会。

更有甚者，潜规则赤裸裸写在招聘要求里。

之前一位大四学生去面试，刚开始加微信后，都是在问一些基本信息、意向岗位，但是问着问着就问到：喝不喝酒，皮肤怎么样。并直接询问：我们老板50多岁，你能接受吗？

这把她问的一愣，后来才知道问的是，能不能提供性服务。能接受的话，才能得到这份工作。

去年，西安一位女生在面试总经理助理，也遭遇了类似的情况。

公司开出的条件是：双休、底薪7000元，看起来非常靠谱。结果试岗的第一天，

她就被告知这份工作需要陪睡，不同意就直接离职。

当潜规则写进简历里，其实就是把职位“明码标价”，只不过付款的工具，变成了人的身体。

筛选出来的就是底线低的，愿意为了上位走野路子的人。

而那些真正有才华、有能力的人，因为坚守道德底线错失了机会，最后只剩下自我怀疑的无力感。

04

今天为什么要写这篇文章？

因为看到一个调研显示：00后群体中43%认为找工作"适度关系运作"属于职场智慧。

这简直是一件很可怕的事情。

当关系背景成为货币等价物，当人脉网络化作金融杠杆，当这些都成为默认的规则，公平竞争简直就成了笑话。

我为什么旗帜鲜明地，支持华为打响这场反腐败斗争？

因为今天找不到好工作的他们，就是将来的我们。

他们不仅影响的是公司的发展，更是抢走了很多拼命学习、想靠着能力逆袭的普通人的机会。

我们绝大多数人，都是卑微的普通人。

既没有雄厚的家世背景，也缺乏接触上层社会资源的机会，寒窗苦读十几年，就是为了能考入名校改变命运，找到一份好工作。

那是我们改变命运、实现阶层跃升的唯一希望。只有让这种歪门邪道付出惨重代价，只有从各种渠道各种环节清查彻查，才能让那些习惯走野路子的人，无路可走。

华为的刮骨疗毒不应成为孤例，而要化作燎原星火。

让那些真正有才华、有能力的人，凭借自己的努力获得应有的回报，才会让信任和公平，重新回归我们的社会。

来源：本文授权转载自公众号拾遗（ID:shiyi201633），一个有态度的人，过着有态度的生活。不管什么时候遇到你都不晚，这里总有一束光，能够穿透你生命中的黑暗。

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