入职不得问婚育，辞退须过“工会关” ，湖南工会维护女职工权益在行动

"请您填写婚育状况？"——这道困扰无数女性的入职必答题，如今在湖南或将有望得到解决。2025年3月6日，湖南省总工会发布《女职工权益保障劳动法律监督提示函》，针对当前职场中性别歧视、婚育限制以及劳动权益保护等热点问题，强调了一系列明确规范。

为深入了解这一提示函背后的意义、执行策略及社会影响，3月10日，潇湘晨报记者采访了省总工会相关部门负责人，就此话题进行了深入探讨。

有温度的条款：斩断职场"隐形枷锁"

“这是湖南首次发布《女职工权益保障劳动法律监督提示函》”省总工会相关部门负责人在采访中介绍，此次发布的《提示函》结合湖南本地特色做法，对修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于女职工权益保障的重要内容进行了详细提示。

提示函中“禁止询问婚育信息”和“不得将妊娠测试纳入入职体检”等条款引起了大家关注，这正是近年来很多女性在求职中的痛点，也是女职工投诉案件中较为突出的问题，《提示函》明确指出这一问题，旨在回应社会关切，切实保护女职工的合法权益。

监督升维：工会构筑"防火墙"

对于“男女同工同酬”“禁止孕期辞退”等关键条款的执行，省总工会相关部门负责人表示，各级总工会正在积极推行“上代下”监督模式，通过日常监督、法律风险体检、专项检查等多种方式，对用人单位的用工行为进行监督。一旦发现违规行为，工会将及时发出提示函、意见书，甚至依法向政府有关执法部门提出整改建议。同时，工会还联合人社、妇联等部门定期开展女职工权益保护专项检查，共同营造女性就业友好环境。

"企业现在要辞退孕期女职工，得先过工会这关。"省总工会相关部门负责人透露，若企业违规，女职工可以通过工会12351职工维权热线提交投诉。工会将为职工提供法律咨询，并协助收集证据。对于符合法律援助条件的案件，工会还将联合专业律师团队开辟“绿色通道”，优先受理并协助申请劳动仲裁或提起诉讼。

新业态破壁：为"她力量"铺设柔性赛道

随着新就业形态的兴起，越来越多的女性投身于快递配送、代驾服务、网约家政等新兴职业领域。然而，她们在新业态领域就业时往往面临更多挑战。为此，《提示函》提出要为新就业形态女职工协商劳动定额，确保劳动定额合理、公平。省总工会正鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与工会组织开展二次协商，充分考虑女职工的特殊需求。

此外，省总工会还积极为女职工提供职工医疗互助、大病关爱、“两癌筛查”、心理健康培训等福利。2024年，全省共有120万名女职工参加了全省职工医疗互助的女职工特殊疾病保障项目，为1.7万余名新就业形态女性劳动者和困难企业女职工开展了免费的“两癌”公益筛查；举办了1047场次的心理关爱活动，服务职工13.09万人次。

成本突围：政企联动破解生育困局

展望未来，湖南工会将大力开展女职工维权服务“安薪暖心”行动，持续深化女职工权益保护专项集体协商，不断扩大女职工权益保护专项集体合同的覆盖面、知晓率和满意度。2025年，省协调劳动关系三方已启动“春季集中要约行动”，重点推动正常经营、已建工会的百人以上企业开展集体协商，确保集体合同签订率动态保持在80%以上。

针对部分中小企业反映的“落实生育假期成本高”，工会表示将积极帮助企业平衡权益与效益。生育假期是女职工的法定权益，企业应当严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任。同时，政府和社会也应同向发力，共同为女职工提供更多的支持和保障，全力构建生育友好型社会。

潇湘晨报记者章杨梓昕