今年开始强制下班了，老板想通了？

美的从这周起开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。

其实美的在年初就说要砍掉“表演式工作”比如下班开会、回家写周报等。

不止美的，还有无人机龙头企业大疆，也规定“强制9点下班”冲上微博热搜第一。

整体的画风突变，之前996是“福报”，现在到点下班是“硬指标”。

其实美的在年初就说要砍掉“表演式工作”比如下班开会、回家写周报等。

国家市场监管总局今年2月就召集了阿里、京东、奔驰这些大厂开会，专门聊这么整治“内卷式竞争”。

上面都看不下去内卷了，企业再卷下去，不光员工累垮，创新力也得被拖死。

今年两会上，反内卷就是备受关注的话题，所以两会之后，老板们也都领会了高层的意图，纷纷强制下班，配合国家政策。

其实表面上是反内卷，实际上这里面还藏着三把刀。

首先砍向效率。

之前加班=努力，现在美的直接说“加班多是表演，浪费时间”

再一刀砍向成本。

电费，加班费，员工健康等问题，都是用钱砸出来的。

而最后一刀，砍的是未来。

从行业角度来看，其实就是供给侧改革，一些过剩的产能比如光伏和新能源，这几年都在打价格战，窝里横不如抱团出海。

国家经济转型，早就不是拼人力的时候了，过去靠堆工时强抢市场，现在得靠技术升级、全球化布局。

要不然美的一边强制下班，一边搞研发、去北美、西欧抢地盘。

有数据显示，中国人周均工作时间已经超过49个小时。

法定工作时间是40小时，这超出的9个小时，还是人均的数据，可见大部分打工人的加班情况相当严重。

不能再这么下去了。

从社会层面来看，员工加班没时间消费，没时间生孩子，而且生产出来的产品还没人买过剩，没好处。

最新公布的2月份CPI依然在下降，大家的需求还是不足。

为什么？无非就是要么没钱，要么没时间。

都去加班了，谁来消费，没人消费，怎么赚钱。

再说回内卷这个事，最初是职场人发声，网络上渐渐也形成了一种风气，渐渐这种风气影响到一代人的思潮，导致一系列的思潮分支：不婚、不生孩、不消费。

内卷会让经济不好，那从立场上，自上而下也必须表个态，就像看鬼片的时候猛给你播BGM，哪怕鬼没出来，观众也得要怕。

所以，哪怕没有说立法不让内卷，但这个效果，对于大企业来说，的确有一定的震慑作用。

最后希望不是强制要求下班时间，但不减任何工作量的形式主义。

所以让子弹飞一会儿，看一看，到底谁是敌人，谁是朋友！