平均月薪超2万仍难招AI人才　日薪400元招制衣工堪比“春运”

海珠康鹭片区招工现场，招工双方进行交流。　南都记者　吴文伟　摄

2月21日下午，新塘镇2025年“春风行动”暨灵活用工现场招聘会。　吴文伟　摄

工作人员进行直播带岗。　资料图　新华社发

“如果大家想改行、跳槽、下海，希望大家首选广州，总有一个行当适合你……”在2025年全国两会上，来广州就业创业成为热议话题。连日来，南都记者走访了广州多个点位，感受节后返岗复工和就业市场的火热氛围。

超2万元的平均招聘月薪?在人工智能领域，技术浪潮正影响着招聘格局；2033元的“日结神话”?零工经济正以“润物细无声”的方式渗透城市角落……广州的就业市场如春潮涌动，展现出数字经济时代下就业形态的深刻变革。

行业热

　　人工智能求职人数同比增33.4%

　　广东地区超六成岗位月薪万元以上

2月11日下午，广州东站广场人头攒动。广州“新春第一招”——“春风行动、南粤春暖2025-广州好揾工”大型招聘会在此举行。据了解，这不仅是春节后广州首场市区联动的大型招聘活动，更是今年第一季度广州规模最大、参会企业最多、岗位最丰富的一场招聘活动，吸引了280家企业参会，涵盖软件与互联网、智能制造、专业服务、商贸、旅游休闲、餐饮等多个行业，提供超过1万个就业岗位。

驻足观望、投递简历、了解详情……招聘会现场设立的人工智能专区吸引了大量求职者。其中，广州工控工业智能科技有限公司这次带来了3类共7个与人工智能相关的岗位，包括数据工程师、BI工程师和数据标注师在内。“请稍等，我喝口水再回答你。”面对火热的问询情况，该公司人力资源经理冯先生打开手边的矿泉水瓶，润了润喉，继续投入与求职者的交流。

官方资料显示，广州工控工业智能科技有限公司2024年12月在广州正式揭牌成立，未来将重点打造数智转型赋能服务、工业软件创新应用、工业智能研究推广等业务板块。“作为一家新成立的智能化转型公司，能做实事才是我们的要求。”冯先生表示，此次招聘不限资历不限学历，只要能上手、满足技能要求，他都会收下求职者的简历带回公司进行再次筛选。

从广州“新春第一招”人工智能专区的火热程度不难看出，近年来随着数字化转型和智能化升级进程加速推进，各行各业对技术类人才的需求持续攀升。加之春节期间DeepSeek在全球范围内的火爆出圈，更是进一步助推了AI热潮，使相关岗位成为当下招聘市场的“香饽饽”，呈现供需两旺态势。

在供给端，智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示:2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增33.4%，居行业第一，人工智能工程师同样以69.6%的增速居职业榜首，并以平均招聘月薪21319元领跑，这进一步印证了国内AI大模型技术的迅速崛起对就业市场的影响。地域分布上，广东作为人工智能发展大省，成为求职者们青睐的“求职胜地”，节后第二周全国人工智能行业求职人数中，深圳占11.7%、广州占5.7%，分列第二、第五位。

在需求端，根据猎聘大数据研究院日前发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》，近一年(2024年2月-2025年1月)AI技术人才需求的职能分布上，最为稀缺的AI技术人才岗位是算法工程师，占比67.17%，连续两年稳居第一。图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习，分列第二至第五。

“整体来看，人才还是挺难招的。”佳都科技集团股份有限公司(以下简称“佳都科技”)人才招聘负责人邱女士总结道，招聘人工智能相关人才的难点，一方面在于技术迭代快、人才评估难，另一方面在于人才供需失衡，初级人才过剩、高端人才稀缺，而头部企业的虹吸效应又放大了这种稀缺性。此外，在岗位需求与人才培养上，也存在着一定程度的能力错位:一是学术研究与工业界落地存在差距，二是细分领域专业化不足，目前市场上通用技术人才很多，但垂直领域内人才不足。

人工智能“招聘热”的背后，又与该行业普遍的高薪条件密不可分。南都大数据研究院数据分析结果显示，广东地区超六成人工智能相关职位开出万元以上月薪，更有14.22%职位月薪在3万元以上。广州方面，人工智能岗位的招聘薪酬，1万-2万元月薪占比近30%。其中，广州人工智能招聘市场在万元内的薪酬岗位包括AI训练师、AI设计专员、AI视觉产品测试工程师等，经验要求基本在1-3年，部分岗位对本科应届生开放，能够鼓励更多初级人才进入这一行业。

以佳都科技为例，邱女士向南都记者透露，在人工智能岗位上，公司给应届毕业生开出的年薪在20万-30万元(税前，下同)，1-3年经验者年薪25万-35万元，3-5年经验者年薪30万-40万元，5-10年经验者年薪35万起。

形式新

　　新型灵活就业招聘职位数占15.2%

　　广州网红制衣村“日结2033元”为少数

近年来，“零工”成为就业领域中的热门词汇。暨南大学经济与社会研究院与智联招聘共同发布的《2024中国新型灵活就业报告》显示，2019-2024年，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈增长态势，招聘职位数占比从8.4%增至15.2%。其中，2023-2024年，新型灵活就业的招聘职位数占比从12.2%跃升至15.2%，提升3个百分点。

在广州，随着城市化进程的加速以及人员流动的日益频繁，同样有不少务工人员选择投身于灵活就业的浪潮中。

增城新塘，2月21日，2025年“春风行动”暨灵活用工现场招聘会上，新塘镇羊城家政基层服务站设立的招聘展位，吸引了不少女性前来问询。

“刚才在展位上了解了一下基本情况，也填写了简历，后续会和工作人员保持联系。”身为两个孩子妈妈的陈女士说道。虽然是英语专业出身，但持有育婴员和保育员资格证书的她，近期主要关注家政、护理等领域的兼职机会，以适应需要照顾孩子的生活节奏。

“找了一段时间工作，其实做妈妈真的挺难的。人家一听你五点要去接孩子，星期六、日又要带孩子，就不太愿意了。”采访过程中，陈女士坦言已婚女性在求职过程中的不易，“希望能有更多平台组织关注妈妈群体，多为妈妈发声。”

在当天招聘现场，新塘镇羊城家政基层服务站工作人员杨女士在两小时内收到了约25份简历。已参与该项目5年的她表示，家庭妇女在求职过程中往往面临多方掣肘。而此类灵活就业形式，能在一定程度上缓解她们在求职中的顾虑，实现雇主和求职者需求的精准对接以及女性就业和家庭的平衡。以她负责的新塘片区为例，每年至少能帮助100名女性找到合适的工作，兼职收入30-40元/小时，全职收入5000-7000元/月。

海珠康鹭片区，农历春节刚过，休息了一个月的制衣行业迎来生产旺季。“最高一天赚2033元”“工人挑老板”“月薪轻松过万”……到了每年2月、3月，此类略带猎奇色彩的讨论都让这个“制衣王国”的热度居高不下，吸引不少网友和媒体的关注。

网络热传的“招工盛景”每天上午8时前后，都在2023年8月启用的康鹭新招工广场上演。新招工广场设置了240个带长椅和展板的档位，内部搭建有大型顶棚，按照服装品类划分为上衣、裤装、裙装、外套等不同区域，并配备了两个LED显示屏，滚动播放招工信息。但通常情况下，顶棚的外围区域才是招工的“主战场”。

制衣厂的老板或是负责招工的工人，依据近期厂内的订单需求，一手拿样衣、布料，一手拿招工纸板，沿隔离栏杆划定的空间依次站立。前来觅活的制衣工如同涓滴细流不断汇入，让这片人海持续升温，约在上午10时达到“沸腾”。高峰时刻，道路被围得水泄不通，工人们摩肩接踵，一点点向前挪动。喇叭内不时传出注意脚下的安全提示，场面堪比“春运”。

“初八、初九……刚过完年的这几天还是好招人的，因为那时候没有布料，很多厂还没有裁货。初十过后，因为开工的厂多了，但很多人还没返工，会有一段时间比较难招工。元宵过后，工人陆续到位，就比较好招了。”在康鹭从事制衣行业30年的成姐总结道。薪资方面，成姐表示，网络热传的2033元“日结神话”还是少数。目前的市场行情多数集中在400-500元/天，需要从每天9点工作到晚上12点或是8点到晚上11点，工作时长13-15个小时，“除非是临近货期，明天就要交货，老板会加一点，开出‘高价’。”

在广州，像海珠康鹭新招工广场这样的零工市场不在少数。2024年以来，为进一步整合零工资源，促进灵活就业市场供需动态匹配，广州积极探索建设特色零工市场。这些零工市场还与不同区域的产业布局紧密结合，并为灵活就业人员提供多样化的就业服务，形成了“一区一特色”的就业平台。

焦点

　　就业市场新形势，求职者如何把握机遇?

　　投超200份简历没offer 灵活就业者劳动权益难保障

69.6%的求职增速、21319元的平均招聘月薪……看涨的数据背后，是人工智能行业的爆发式增长和人才投身意愿的不断增强。猎聘大数据研究院发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》显示，2025年1月，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数(TSI，全称为Talent　Shortage　Index)达到了3.24，显示出AI人才市场处于供不应求态势(TSI>1即表示人才供不应求)。在其细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺指数尤为突出，高达9.35和7.35，居前两位。然而，想要从一众求职者中成功突围，成为企业争抢的人才并非易事。

当AI技术浪潮与零工经济在招聘市场交汇，求职者如何在这两大趋势中把握机遇?南都记者多方走访，梳理出职业发展策略，为从业者提供多元化成长路径。　　

　　AI行业大爆发　应届毕业生求职难

　　求职者针对性加强个人能力　　

陆同学对此深有感触。她是北方一所985院校计算机专业的硕士研究生，将于今年毕业。从去年秋招开始，她已经投了超200份简历。“整体还是挺卷的。”采访过程中，她回忆起一次过往的大厂三面经历。当时，面试官在面试结束后对她说，“其实你挺好的，可以给你打80-85分。但今年，我们更想要90-95分的学生。”

若是要给面试官口中所谓“90-95分的学生”做一个群体画像分析。陆同学表示，“像算法岗，它需要你把简历弄得很漂亮。”不仅要有好的学校背景，更重要的是，有对口的科研经历或是实习经历、项目经历，“最好能一入职就上手，这样人家会更想要”。

作为还未正式踏入职场的在校学生，实践经验是该类群体在求职时的“短板”。因此“实习非常重要。”她解释称，学校更多聚焦基础性、通识性的内容，需要通过实习学习新的知识，并且在实操中感知当下的行业趋势与潮流，甚至以此为基础做出一定程度的预判。“尤其是现在行业变化很快，我们也没有想到DeepSeek这么快就问世了。”

佳都科技人才招聘负责人邱女士将人工智能岗位所需要的技术技能大致分为四类，分别为:基础学科能力(数学与统计学、计算机科学基础)、编程与工具(主流编程语言、深度学习框架、数据库等)、算法与模型(机器学习、深度学习)等模型结构，以及不同细分领域内的专业知识，如CV(计算机视觉)、NLP(自然语言处理)、强化学习/多模态、PHM故障诊断等，需要求职者根据岗位需求掌握，最后是工程实践与模型部署能力。除了扎实的理论基础，“企业也看重求职者的综合素养，如解决问题的能力、持续学习与创新的能力、团队协作与沟通的能力等。”邱女士也建议求职者可以有针对性地对个人能力进行加强。

人数占全国14.3%　灵活就业者维权难

　　发生劳动伤害应立即报警并留存记录　　

《中国统计年鉴2024》显示，2023年中国灵活就业人口达到2亿，占全国就业人口的14.3%。随着灵活就业人员规模不断扩大，“零工”已成为吸纳劳动力的重要渠道，在缓解就业压力、稳定居民收入等方面发挥了重要作用。但另一方面，与传统就业方式相比，灵活就业也存在工作稳定性不强、社会保障不足等就业质量方面的挑战。

针对灵活就业群体面临的现实困境，长期关注劳动者权益保障的公益律师廖建勋在接受采访时指出，灵活就业人员在劳动保障、薪酬结算等方面存在多重隐患。“首先是劳动保障普遍缺失。”廖律师表示，由于灵活就业多属于短期雇佣关系，且雇主多为非规范用工主体，劳动安全防护、工伤保险覆盖率明显不足。其次是工资拖欠问题高发，“许多灵活就业者未签订劳动合同，仅凭口头约定或零散聊天记录确认工作内容，一旦雇主延迟支付报酬，维权成本极高”。此外，灵活就业者在工作中若遭遇人身伤害，往往因未参保工伤保险或商业保险，陷入“治疗费用无处报销、雇主拒绝垫付”的双重困境。

对于维权路径，他建议灵活就业者应主动核实雇主身份信息，若发生劳动伤害应立即报警并保留医疗记录，以便后续索赔，特别是证据留存的重要性，“微信聊天记录、工作现场照片、转账凭证等电子痕迹，都可能成为关键证据。”

此外，廖律师还提到了广东地区的探索实践，根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，“广州已允许灵活就业人员以个人身份参保失业保险、养老保险和医疗保险，这类政策值得关注。”他建议，有需要的灵活就业人员可以主动利用政策支持，及时缴纳相关保险费用，维护自己的合法权益。

采写:见习记者 吴文伟