实探广州就业市场：AI行业平均月薪超2万，新就业形态火热

“如果大家想改行、跳槽、下海，希望大家首选广州，总有一个行当适合你……”在2025年全国两会上，来广州就业创业成为热议话题。连日来，南都记者走访了广州多个点位，感受节后返岗复工和就业市场的火热氛围。

超2万元的平均招聘月薪？在人工智能领域，技术浪潮正影响着招聘格局；2033元的“日结神话”？零工经济正以“润物细无声”的方式渗透城市角落……广州的就业市场如春潮涌动，展现出数字经济时代下就业形态的深刻变革。

2月19日上午，海珠康鹭片区，被挤得满满当当的招工广场。吴文伟 摄

2月21日下午，新塘镇2025年“春风行动”暨灵活用工现场招聘会。吴文伟 摄

行业热

人工智能表现亮眼

平均招聘月薪超2万元 领跑职业第一

2月11日下午，广州东站广场人头攒动。广州“新春第一招”——“春风行动、南粤春暖2025-广州好揾工”大型招聘会在此举行。据了解，这不仅是春节后广州首场市区联动的大型招聘活动，更是今年第一季度广州规模最大、参会企业最多、岗位最丰富的一场招聘活动，吸引了280余家企业参会，涵盖软件与互联网、智能制造、专业服务、商贸、旅游休闲、餐饮等多个行业，提供超过1万个就业岗位。

驻足观望、投递简历、了解详情……招聘会现场设立的人工智能专区吸引了大量求职者。其中，广州工控工业智能科技有限公司这次带来了包括数据工程师、BI工程师和数据标注师在内，3类共7个与人工智能相关的岗位。“请稍等，我喝口水再回答你。”面对火热的问询情况，该公司人力资源经理冯先生打开手边的矿泉水，润了润喉，继续投入与求职者的交流。

官方资料显示，广州工控工业智能科技有限公司于2024年12月在广州正式揭牌成立，未来将重点打造数智转型赋能服务、工业软件创新应用、工业智能研究推广等业务板块。“作为一家新成立的智能化转型公司，能做实事才是我们的要求。”冯先生表示，此次招聘不限资历不限学历，只要能上手、满足技能要求他都会收下求职者的简历带回公司进行再次筛选。

3月2日下午，天河黄村街“粤聚英才，粤见未来”——“春风行动2025”专场招聘会现场。徐杰 摄

从广州“新春第一招”人工智能专区的火热不难看出，近年来随着数字化转型和智能化升级进程加速推进，各行各业对技术类人才的需求持续攀升。加之春节期间DeepSeek在全球范围内的火爆出圈，更是进一步助推了AI热潮，使相关岗位成为当下招聘市场的“香饽饽”，呈现供需两旺态势。

在供给端，智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示：2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增速33.4%，居行业第一，人工智能工程师同样以69.6%的求职增速位居职业榜首，并以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一，进一步印证了国内AI大模型技术的迅速崛起对就业市场的影响。地域分布上，广东作为人工智能发展大省，成为求职者们青睐的“求职胜地”，节后第二周全国人工智能行业求职人数中，深圳占11.7%、广州占5.7%，分列第二、第五位。

人工智能行业求职人数同比增速33.4%。图片来源：智联招聘

人工智能工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。图片来源：智联招聘

在需求端，根据猎聘大数据研究院日前发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》，近一年（2024年2月-2025年1月）AI技术人才需求的职能分布上，最为稀缺的AI技术人才岗位是算法工程师，占比67.17%，连续两年稳居第一。图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习，分列第二至第五。

“整体来看，人才还是挺难招的。”佳都科技集团股份有限公司（以下简称“佳都科技”）人才招聘负责人邱女士总结道，招聘人工智能相关人才的难点，一方面在于技术迭代快、人才评估难，另一方面在于人才供需失衡，初级人才过剩、高端人才稀缺，而头部企业的虹吸效应又放大了这种稀缺性。此外，在岗位需求与人才培养上，也存在着一定程度的能力错位：一是学术研究与工业界落地存在差距，二是细分领域专业化不足，目前市场上通用技术人才更多，但垂直领域内人才不足。

人工智能“招聘热”的背后，又与该行业普遍的高薪条件密不可分。南都大数据研究院数据分析结果显示，广东地区超六成人工智能相关职位开出万元以上月薪，更有14.22%职位月薪在3万元以上。广州方面，人工智能岗位的招聘薪酬，1-2万元月薪占比近30%。其中，广州人工智能招聘市场在万元内的薪酬岗位包括AI训练师、AI设计专员、AI视觉产品测试工程师等，经验要求基本在1-3年，部分岗位对本科应届生开放，能够鼓励更多初级人才进入这一行业。

广东人工智能相关职位薪酬情况。图片来源：南都大数据研究院

以佳都科技为例，邱女士向南都记者透露，在人工智能岗位上，公司给应届毕业生开出的年薪在20-30万元（税前，下同），1-3年经验者年薪25-35万元，3-5年经验者年薪30-40万元，5-10年经验者年薪35万起。

形式新

零工经济乘势而上

实探2033元“日结神话”

近年来，“零工”成为就业领域中的热门词汇。暨南大学经济与社会研究院与智联招聘共同发布的《2024中国新型灵活就业报告》显示，2019-2024年，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈增长态势，招聘职位数占比从8.4%增至15.2%。其中，2023-2024年，新型灵活就业的招聘职位数占比从12.2%跃升至15.2%，提升3个百分点。

在广州，随着城市化进程的加速以及人员流动的日益频繁，同样有不少务工人员选择投身于灵活就业的浪潮中。

增城新塘，2月21日，2025年“春风行动”暨灵活用工现场招聘会上，新塘镇羊城家政基层服务站设立的招聘展位，吸引了不少女性前来问询。

新塘镇羊城家政基层服务站设立的招聘展位。吴文伟 摄

“刚才在展位上了解了一下基本情况，也填写了简历，后续会和工作人员保持联系。”身为两个孩子妈妈的陈女士说道。虽然是英语专业出身，但持有育婴员和保育员资格证书的她，近期主要关注家政、护理等领域的兼职机会，以适应需要照顾孩子的生活节奏。

“找了一段时间工作，其实做妈妈真的挺难的。人家一听你五点要去接孩子，星期六、日又要带孩子，就不太愿意了。”采访过程中，陈女士坦言已婚女性在求职过程中的不易，“希望能有更多平台组织关注妈妈群体，多为妈妈发声。”

在当天招聘现场，新塘镇羊城家政基层服务站工作人员杨女士在两小时内收到了约25份简历。已参与该项目5年的她表示，家庭妇女在求职过程中往往面临多方掣肘。而此类灵活就业形式，能在一定程度上缓解她们在求职中的顾虑，实现雇主和求职者需求的精准对接以及女性就业和家庭的平衡。以她负责的新塘片区为例，每年至少能帮助100名女性找到合适的工作，兼职收入30-40元/小时，全职收入5000-7000元/月。

海珠康鹭片区，农历春节刚过，休息了一个月的制衣行业迎来生产旺季。“最高一天赚2033元”“工人挑老板”“月薪轻松过万”……到了每年2月、3月，此类略带猎奇色彩的讨论都让这片“制衣王国”的热度居高不下，吸引不少网友和媒体的关注。

网络热传的“招工盛景”每天上午8时前后，都在2023年8月启用的康鹭新招工广场上演。新招工广场设置了240个带长椅和展板的档位，内部搭建有大型顶棚，按照服装品类划分为上衣、裤装、裙装、外套等不同区域，并配备了两个LED显示屏，滚动播放招工信息。但通常情况下，顶棚的外围区域才是招工的“主战场”。

招工现场，招工双方进行交流。吴文伟 摄

交流过程中，制衣工人们会凭借过往的经验，充分考虑制作难度、个人专长、耗时回报等多方因素，从而在心里做出判断，活是否值得接。吴文伟 摄

制衣厂的老板或是负责招工的工人，依据近期厂内的订单需求，一手拿样衣、布料，一手拿招工纸板，沿隔离栏杆划定的空间依次站立。前来觅活的制衣工如同涓滴细流不断汇入，让这片人海持续升温，约在上午10时达到“沸腾”。高峰时刻，道路被围得水泄不通，工人们摩肩接踵，一点点向前挪动。喇叭内不时传出注意脚下的安全提示，场面堪比“春运”。

“初八、初九……刚过完年的这几天还是好招人的，因为那时候没有布料，很多厂还没有裁货。初十过后，因为开工的厂多了，但很多人还没返工，会有一段时间比较难招工。元宵过后，工人陆续到位，就比较好招了。”在康鹭从事制衣行业30年的成姐总结道。薪资方面，成姐表示，网络热传的2033元“日结神话”还是少数。目前的市场行情多数集中在400-500元/天，需要从每天9点工作到晚上12点或是8点到晚上11点，工作时长13-15个小时，“除非是临近货期，明天就要交货，老板会加一点，开出‘高价’。”

在广州，像海珠康鹭新招工广场这样的零工市场不在少数。2024年以来，为进一步整合零工资源，促进灵活就业市场供需动态匹配，广州积极探索建设特色零工市场。这些零工市场还与不同区域的产业布局紧密结合，并为灵活就业人员提供多样化的就业服务，形成了“一区一特色”的就业平台。

制衣厂内，工人们正在赶工。吴文伟 摄

傍晚时分，康鹭新招工广场内人已散去。吴文伟 摄

攻略明

求职需注意 指南请收好

当AI技术浪潮与零工经济在招聘市场交汇，求职者如何在这两大趋势中把握机遇？南都记者多方走访，梳理出职业发展策略，为从业者提供多元化成长路径。

69.6%的求职增速、21319元的平均招聘月薪……看涨的数据背后，是人工智能行业的爆发式增长和人才投身意愿的不断增强。猎聘大数据研究院发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》显示，2025年1月，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数（TSI，全称为Talent Shortage Index）达到了3.24，显示出AI人才市场处于供不应求态势（TSI>1即表示人才供不应求）。在其细分职能中，搜索算法和推荐算法的人才紧缺指数尤为突出，高达9.35和7.35，居前两位。然而，想要从一众求职者中成功突围，成为企业争抢的人才并非易事。

工作人员进行直播带岗。资料图 新华社发

陆同学对此深有感触。她是北方一所985院校计算机专业的硕士研究生，即将于今年毕业。从去年秋招开始，她已经投了超过200份简历。“整体还是挺卷的。”采访过程中，她回忆起一次过往的大厂三面经历。当时，面试官在面试结束后对她说，“其实你挺好的，可以给你打80-85分。但今年，可能在90-95分的学生，我们会更想要。”

若是要给面试官口中所谓“90-95分的学生”做一个群体画像分析。陆同学表示，“像算法岗，它需要你把简历弄得很漂亮。”不仅要有好的学校背景，更重要的是，有对口的科研经历或是实习经历、项目经历，“最好能一入职就上手，这样人家会更想要”。

作为还未正式踏入职场的在校学生，实践经验是该类群体在求职时的“短板”。因此“实习非常重要。”她解释称，学校更多聚焦基础性、通识性的内容，需要通过实习学习新的知识，并且在实操中感知当下的行业趋势与潮流，甚至以此为基础做出一定程度的预判。“尤其是现在行业变化很快，我们也没有想到DeepSeek这么快就问世了。”

邱女士将人工智能岗位所需要的技术技能大致分为四类，分别为：基础学科能力（数学与统计学、计算机科学基础）、编程与工具（主流编程语言、深度学习框架、数据库等）、算法与模型（机器学习、深度学习等模型结构，以及不同细分领域内的专业知识，如CV（计算机视觉）、NLP（自然语言处理）、强化学习/多模态、PHM故障诊断等，需要求职者根据岗位需求掌握），最后是工程实践与模型部署能力。除了扎实的理论基础，“企业也看重求职者的综合素养，如解决问题的能力、持续学习与创新的能力、团队协作与沟通的能力等。”邱女士也建议求职者可以有针对性地对个人能力进行加强。

《中国统计年鉴2024》显示，2023年中国灵活就业人口达到2亿，占全国就业人口的14.3%。随着灵活就业人员规模不断扩大，“零工”已成为吸纳劳动力的重要渠道，在缓解就业压力、稳定居民收入等方面发挥了重要作用。但另一方面，与传统就业方式相比，灵活就业也存在工作稳定性不强、社会保障不足等就业质量方面的挑战。

外卖骑手在送餐途中。 资料图 新华社发

针对灵活就业群体面临的现实困境，长期关注劳动者权益保障的公益律师廖建勋在接受采访时指出，灵活就业人员在劳动保障、薪酬结算等方面存在多重隐患。“首先是劳动保障普遍缺失。”廖律师表示，由于灵活就业多属于短期雇佣关系，且雇主多为非规范用工主体，劳动安全防护、工伤保险覆盖率明显不足。其次是工资拖欠问题高发，“许多灵活就业者未签订劳动合同，仅凭口头约定或零散聊天记录确认工作内容，一旦雇主延迟支付报酬，维权成本极高”。此外，灵活就业者在工作中若遭遇人身伤害，往往因未参保工伤保险或商业保险，陷入“治疗费用无处报销、雇主拒绝垫付”的双重困境。

对于维权路径，他建议灵活就业者应主动核实雇主身份信息，若发生劳动伤害应立即报警并保留医疗记录，以便后续索赔，特别是证据留存的重要性，“微信聊天记录、工作现场照片、转账凭证等电子痕迹，都可能成为关键证据。”

此外，廖律师还提到了广东地区的探索实践，根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，“广州已允许灵活就业人员以个人身份参保失业保险、养老保险和医疗保险，这类政策值得关注。”他建议，有需要的灵活就业人员可以主动利用政策支持，及时缴纳相关保险费用，维护自己的合法权益。

南都广州新闻部出品

采写：见习记者 吴文伟