“员工携带苹果手机会被开除”，企业管理应当有底线有边界

极目新闻评论员 屈旌

近日，网上流传的吉林省白城市一家建设工程公司发布的通知称，员工不得携带苹果品牌设备进公司，违者一经发现，一律开除处理。通知还提到，公司提倡员工使用华为品牌的手机及电子产品，对及时更换华为产品的员工予以补助支持。据媒体报道，涉事公司一位工作人员称，该举措旨在鼓励员工更换国产手机。

9月25日，涉事公司相关负责人对记者称，不会实施网传的“员工携带苹果手机会被开除”。但关于通知是否为公司所发，该负责人的回复较为模糊。（据9月26日极目新闻）

网传该公司的通知文件截图（图片来源：网络）

该公司的这一举措，在网络上引发广泛讨论，有网友表示支持国货没毛病，用华为就是比用苹果更安全；有网友觉得公司管得太宽，员工用什么手机是个人自由；也有人觉得，这不过就是挑动网民情绪博眼球。不管事实上有没有员工因为带了苹果手机被开除，这家公司也算是上了热搜了。

企业作为市场主体，其经营行为固然应体现社会责任感，包括支持本土品牌的发展。在全球化背景下，国产品牌的发展壮大对于提升国家竞争力的确具有重要意义。但是，这种支持应当建立在尊重员工个人选择与权益的基础上。员工使用何种品牌的手机，本质上属于其个人生活范畴，只要不妨碍工作，企业便无权过多干涉。

企业的管理应当有底线、有边界。与工作直接相关的行为，如遵守职业道德、完成工作任务等，企业当然可以制定明确的规章制度进行约束。但对于员工的私人生活习惯、消费选择等，企业应当保持适当的距离和尊重。

将私人行为上升至公司规章制度，甚至以开除相威胁，过于生硬，无疑是对员工个人权利的侵犯，不利于营造和谐的工作氛围，还可能触及法律红线。毕竟，法律明确规定，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临相应的法律责任。

真正支持国货、提升员工对国产产品的认同感，不应仅仅停留在表面上的“禁用”和语焉不详的“补助”，更应通过实际行动让员工受惠。比如提供优质的国产工作设备、组织产品体验活动、宣传国产产品的优势等，让员工从内心深处认同并支持国货。对于那些出于安全考虑，确实需要统一员工使用特定设备的企业来说，直接由公司提供相应的设备，限定在工作时间使用，明显更为合理，既体现了企业的责任担当，也能避免因个人财务状况差异而导致的不公平感。

当地人社部门的回应，在一定程度上是合理的，为劳动者提供了维护自身权益的途径，但也存在不足之处。公司作为用人单位，在合理范围内有权制定内部规章制度，但这种权利并非无限制的，必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。人社部门有职责对劳动关系进行调整和监督，保障劳动者的合法权益，对该规定的合法性进行评判，及时纠正可能存在的违法行为，不能说等到有人被开除了再介入。

近年来，不乏一些企业试图通过制定与社会热点相关的规定来吸引眼球，从而提升自身的知名度。这类做法有时能够为企业带来正面的宣传效果，但若处理不当，则可能适得其反，引发公众反感。特别是当这些规定缺乏足够的法律依据时，更是容易陷入舆论的漩涡之中。企业管理应当脚踏实地、注重实效，有底线、有边界、有温度，更别踩入华而不实、哗众取宠的误区。

（来源：极目新闻）