德云社再度翻车？盈利过亿却败在500块，难怪郭德纲比不上赵本山

德云社又翻车了！

随着德云社的声望在年轻人群中越来越高，原本为了宣传传统相声的德云社，也开始变了味道。

短短两年的时间，德云社就接连塌坊3次，继社内男演员丑闻曝光后，这一次的德云社又捅了个大篓子，直接寒了观众的心，更有不少网友直言郭德纲的格局比不上赵本山。

这一次德云社究竟又干了啥事？同为苦班主，郭德纲和赵本山之间到底差在了哪里？

德云社又一次翻车

最近，德云社又因为没按时参加年度审核，被罚了500块钱。

罚款金额虽小，但反映出德云社在管理方面不够细致，对规章制度不够重视。

更让人觉得有问题的是，这已经不是德云社第一次被罚款了。

之前他们因为没有卫生许可证就营业了三个月，被罚了3万元。

当时大家就觉得奇怪，连最基本的证件都不办，德云社怎么保证观众的权益呢？

卫生状况直接关系到大家的健康和消费感受，德云社在这方面出了问题，确实让人有点失望。

德云社却没有从中得到警示，反而问题越来越多。

先是张云雷因为演出内容有问题，被取消了演出资格。

接着谢金的表演因为过于低俗，被相关部门叫去谈话。

然后张九南被前妻控诉存在家庭暴力行为，陈霄华酒后擅自进入女邻居家中。

试图做出不轨之事，靳鹤岗也被曝出在婚姻关系存续期间出轨等一系列负面新闻。

这些事件严重损害了德云社的公众形象，五年内被官方通报批评和处罚的次数达到了七次。

这个数字让人震惊，反映出德云社的管理存在严重问题。

德云社演员频频出问题，除了演员自身的原因，也说明德云社的管理存在很大漏洞。

郭德纲一直强调用“家规”来管理团队，而不是像其他公司那样使用KPI。

这种传统的管理方法虽然能让团队更团结，但也存在不少问题。

比如做决定不够公开透明，缺乏有效的监督，奖励和惩罚也不够明确。

现在很多公司都采用现代化的管理制度，有明确的规章制度、绩效考核和奖惩机制。

赤脚建立德云社

1995年，郭德纲、张文顺、李菁三人，在北京的小茶馆和剧场里开始了他们的相声表演。

那时候，德云社处境艰难，资金非常紧张，没有固定的演出场地，人员也经常离开。

他们辗转在广德楼之类的小剧场演出，观众很少，收入也很低。

郭德纲一直深爱相声，他带领德云社在艰难时期坚持发展。

他认真研究并重新演绎老相声，并且加入现代的东西，慢慢地吸引了一批喜欢他的观众。

2006年，郭德纲、于谦搭档的“我”字系列相声作品，例如《我这一辈子》，一经推出便引起相声界热烈反响。

他们的表演幽默风趣，说的段子又很接地气，观众们特别喜欢。

德云社也因此迅速走红，成为相声界最受欢迎的团体。

之后，德云社开始面向社会招收学员，用传统的师徒方式来培养相声演员。

陆续培养出岳云鹏、张云雷、杨九郎等一批非常优秀的年轻演员。

为德云社未来的发展，提供了强大的后备力量。

德云社的生意越做越大，不再只是小剧场的相声表演，商演、海外演出也搞得红红火火。

他们自己制作综艺节目，还开发了超过两百种的周边产品跟大家“套近乎”。

吃的、喝的也都不放过，开了“郭家菜”餐厅，婚庆服务也安排上了“德云红事会馆”。

甚至还打算开个“德云商城”什么都卖。

这样一来，德云社的商业范围越来越广，赚的钱自然也就越来越多。

这些年它接连不断地遇到麻烦，各种负面消息频频爆出。

人们开始担心，德云社这种成功模式还能维持多久？

德云社的落魄原因

德云社这种家族式的管理模式，显然跟现代企业管理不太一样，很难适应现在的市场环境。

更让人觉得有点问题的是，有的观众特别喜欢德云社的演员，简直是到了盲目追捧的地步。

这样一来，某些演员就算做了不对的事情，也好像被包庇了。

比如德云社要是有什么不好的新闻，一些粉丝就啥也不管地支持他们。

还找理由说这都是人家自己的事，跟他们的相声没关系。

这种袒护自己喜欢的人的行为，对德云社来说不是好事。

对年轻的观众来说，也会让他们觉得价值观有点乱。

如果演员犯错却不受惩罚，他们可能就不会那么重视自己的言行举止，更不会严格要求自己。

长期这样下去，德云社的声誉肯定会受到影响，观众可能会觉得德云社对演员管理松散。

不再信任德云社，最终导致德云社逐渐没落，失去它原有的辉煌。

现在的喜剧圈可热闹了，各种新组合冒出来。

以前大家看喜剧可能就想到德云社，现在选择更多了。

这些新组合特别会玩，点子多，宣传也厉害，总能拿出新东西吸引人，所以德云社感觉压力山大了。

德云社好像有点守旧，创新不够，也没什么突破，可能不太能跟上现在市场的发展变化了。

相较于德云社的管理模式，赵本山的赵家班更像是传统师徒制和现代公司管理的结合体。

这种模式巧妙地兼顾了传统文化的优势，又融入了现代管理理念。

奖惩制度明确，同时也重视对徒弟的培养和支持，力求为他们创造更广阔的发展空间。

像小沈阳、宋小宝等人的成功，就是很好的例子。

赵本山既是师父也是长辈，这种亦师亦父的关系使得整个团队更加团结融洽，也更稳定。

德云社或许可以参考和学习这种管理模式，提升自身运营和团队管理水平，借鉴其优点来优化内部结构，提高整体的效率和凝聚力。

德云社想在曲艺界保持领先，就得好好审视自己遇到的问题，并且积极想办法解决。

消息来源：
【1】上观新闻2025-03-04《德云社，被罚款并警告》
【2】极目新闻2025-03-03《德云社被警告并罚款500》