AI就业友好型社会，以人为本是核心

AI到底是与人抢饭碗还是给人新饭碗？如何有效应对AI时代的就业挑战？2025年全国两会召开在即，南都记者获悉，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰呼吁发展AI新岗位，完善AI失业保障，“打造AI就业友好型社会”。

“AI主播”“AI公务员”“AI医生”……人工智能在各行各业的存在感越来越强，在此背景下，全国人大代表刘庆峰建议试点“AI失业保障专项保险”可谓切中不少人的焦虑点。

一段时间以来，人工智能是否会和劳动者“抢饭碗”的话题受到广泛讨论，各类观点不一而足，不过在诸多争论背后，人工智能重塑劳动力市场的趋势已是不争的事实。就以日前热议的深圳市福田区上线70名“AI数智员工”为例，分拨民生诉求、提供模式化公文、分派任务等机械性工作都有AI“搭把手”。相比于“饭碗焦虑”，AI上岗更是给各行各业带来了一次机会，重新审视劳动力分配是否合理、高效，同时也在倒逼个人强化自身核心竞争力。必须认识到，与其“害怕AI”不如“用好AI”，这是时之所需，更势不可挡。

据世界经济论坛最新发布的《2025年未来就业报告》预测，全球职场将有22%的就业机会面临变革，新创造的工作岗位1.7亿个，被替代的工作岗位9，200万个，就业机会净增7，800万个。新技术的出现可能导致部分传统工作岗位缩减、消失，但也会创造出新工种、新业态，这是不容置疑的客观规律。在科学技术、人工智能发展日新月异的当下，不仅是千行百业处于升级转型的新旧动能转换期，劳动力市场也不可避免要进入过渡期。在这样的过渡期内，尤须关注劳动力市场与用人需求的结构性错位，让劳动者与用人需求紧紧挂钩、跟上脚步，确保技术应用与社会公平协同发展，才能为社会发展注入更多新动能，因此，先行布局、积极施措具有前瞻意义。

由此来看，刘庆峰委员所提“完善AI失业保障”，实则也是对新就业趋势下用工保障的完善，在为易被AI冲击的岗位兜底的同时，关键仍在于如何避免劳动力供给与需求错位，更好地帮助广大劳动者能就业、就好业。例如其中提到“设置6至12个月的失业缓冲期”，缓冲也是“充能”，如何在此期间为劳动者提供职业道路规划指引、技能培训与再就业支持也值得探讨。此外，就业监测预警、加强人工智能新职业规划与管理，也是为需求与供给牵线搭桥、提前“铺路”。就此而言，加强AI技能培训、建立终身学习支持体系是当前刚需，高校、职校也要顺应趋势调整人才培养方案。

说到底，构建人机共融的文明新形态，实际上也是一场重新定义劳动价值的认知革命，需要劳动者积极拥抱变化与挑战，也需要为劳动者提供全面完善的权益保障与支持。一言以蔽之，打造“AI就业友好型社会”，以人为本始终是核心。