评论丨县委书记喊话“躺平式干部”，要激励也要能容错

要建立公平公正的选拔机制与科学有效的考评奖惩机制，给想干事创业的人机会，让肯干能干的人脱颖而出

3月1日，在湖北英山县文旅产业高质量发展动员大会上，英山县委书记郑光文表示：“无所事事、碌碌无为是犯最大的错误，履职不尽责、不担当是最大的变异！”

郑光文要求，要真抓实干，汇聚起打造华中文旅康养核心区的强大合力。强化组织领导、强化广泛参与、强化政策激励、强化督办考核，确保文旅产业工作任务落地见效，营造千帆竞发、万箭齐发、合力兴旅的良好氛围。

年过完了，春光明媚，各项事业都已徐徐启动，各级干部正该卯足了劲儿干事创业。当此之时，县委书记加大督责力度，向“躺平式干部”说不，正当其时，责无旁贷。

毕竟，天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。每一名干部的肩上，都担负着大大小小的责任，都对应着老百姓殷切的期待。唯有认认真真、踏踏实实，才有可能把事情干得更好，岂能浑浑噩噩度日、懒懒散散撞钟？

然而，如果习惯性地以组织措施对待“躺平式干部”，而不去深究根源、铲除土壤，实际效果未必尽如人意。不能处理了这一拨“躺平式干部”，又有一拨新干部出现“躺平”苗头。

很多干部从其成为公职人员开始，都不是想来混日子的。谁没有踌躇满志、意气风发的时候？谁不想着干出一番经世济民的事业？谁不愿意释放热量、施展才华？只是这些青春和热血，可能在现实中碰壁，或者被人情世故缠绕，变成在“等因奉此”的小心谨慎中熬日子，由此产生的挫败感，个人难以在短时间内调整。

如何改变一些人的躺平现状、如何不断激发干部奋斗的动力？关键在于，建立公平公正的选拔机制与科学有效的考评奖惩机制，给想干事创业的人机会，让肯干能干的人脱颖而出。唯有让一直奋斗、一路努力的人获得承认，才能从根本上消除躺平现象。

当然，向“躺平式干部”说不，也要革除苛求苛责的土壤，激活干部做事的能动性。当下某些地方一味追求“不出事”“不出错”，缺乏必要的容错率，在工作中冒头、出错，可能就会被问责、处罚。如果人们发现，只要做事就难免出错，做得越多出错几率就越大，那可能会产生一种心态：不如啥也不干，不出错，至少还能保持平稳态势。

也因此，对于“躺平式干部”不能简单一批了事，向其喊话、对其说不，都是积极之举，但仅此不足以惩前毖后和治病救人。说到底，施加外部压力的同时，也必须加快构建人才脱颖而出的制度环境，让激励机制和容错机制更健全，让每一个有想法有能力有干劲的人，都能找到属于自己的一片天。

同时，也要依法治“躺”，如果一个干部啥也不干，多方面不符合标准、不称职，那就应该依法依规进行处理，既敲响警钟，也对不担当不作为问题坚决亮剑。

红星新闻特约评论员龙之朱

编辑 赵瑜

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