全国人大代表齐秀敏呼吁：“妈妈岗”也招全职爸爸，宜多元化

两会建言

南都讯 记者郭若梅 发自北京 2025年全国两会开幕之际，代表呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”登上微博热搜，有网友担忧推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本，加剧女性职场歧视。

据公开报道，“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。“妈妈岗”常见于劳动密集型企业和电商直播公司等，管理模式弹性、工作时间灵活，有的可以居家办公。目前，有个别地方放宽岗位的性别限制，承担育儿责任、有就业需求的男性也可以应聘上岗。

3月3日，全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏向南都记者表示，“妈妈岗”这个名称从直观上来看，确实容易让人首先联想到母亲这一群体，但其本质是为标识一种能够适配育儿责任的弹性就业岗位。一些地方已经将定义扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘，包括男性，这就体现其包容性。

全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏。

齐秀敏认为，设立“妈妈岗”的初衷是缓解母亲群体因育儿责任面临的就业困境，让她们能够在照顾孩子的同时实现自身价值，获得经济收入，同时也是为了缓解企业用工结构性矛盾，充分利用人力资源。在实际推行中，只要宣传和执行得当，明确其开放性，就不会影响女性在职场中的平等对待，反而能为女性争取到更合理的就业机会，避免因育儿责任被职场边缘化。

她呼吁，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面，既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会公平。

同时，还可以根据不同地区、不同行业特点，探索更多适合“妈妈岗”的岗位类型和工作模式，如结合当地产业发展设置特色岗位，利用互联网技术发展远程办公等模式，让“妈妈岗”更好地适应社会和市场的需求。

在完善方面，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护；将专业技术和管理岗位纳入“妈妈岗”，实现岗位的长期可持续性。

齐秀敏认为，要有效推动这一政策，首先需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责，如人社部门负责制定标准、税务部门落实税收优惠等；其次要加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持；再者要建立监督和反馈机制，确保政策执行到位，及时解决企业实施过程中的问题。