国企录用非名校生，过程可见方能释疑

近日，国家能源集团置业有限公司（以下简称“国能置业”）一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注，有网友对拟录用名单中部分人员情况提出质疑。目前，国能置业官网已删除拟录用公示名单，并回应称，拟招录人员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告。

在这份存在争议的招录名单中，有13名硕士研究生和3名本科生成为拟录用人员，其中硕士研究生多数都来自国内外知名院校。相较而言，3名本科生分别毕业于绥化学院、青岛恒星科技学院和西安外事学院，前者为公办综合性本科院校，其余两所为民办本科院校。公众的疑虑很容易理解，在众多知名高等院校毕业生当中，3名院校、学历上略逊一筹的应聘者脱颖而出，确实不常见，是否存在猫腻，这是大家最为担忧的事情。

面对质疑，先前有两位国能置业的工作人员作出回应，对学历条件、录用优先级与集团程序合规进行解释，可以看出对于此次招聘的底气很足、态度坚决。然而，公示名单被删除后却再次引发舆论热议，显然先前的回应依旧未能有效打消公众疑虑。随后，国能置业发布相关情况说明，解释因正常程序撤下录用公示名单，并再次公开了3名本科毕业生的应聘流程与岗位范畴，强调程序合规，争论至此似乎也将告一段落。

一份录用公示引起舆论波澜起伏，这也并非头一回。去年11月，山西一国企录用一位高中学历应聘者为直播运营总监，就曾引发公众质疑。类似的信任危机一再出现，说明公众面对就业公平问题始终存在担忧与“不好的预设”。尽管两起招聘事件中，用人单位都是及时多次回应公众质疑，这样的积极态度值得肯定，但类似的争议屡次发生，也就体现出打好提前量的必要性。其中就有必要用好公示流程，在不违反规定的情况下，适时公开各环节考核成绩、招聘流程。只有招聘过程公开透明，公平公正才能被真正“看见”，公众的疑虑自然也就迎刃而解，企业和被录用者也会少去后续诸多不必要的麻烦。

如果程序公开合规、公平公正，国企招录普通院校毕业生无疑是一件好事，企业回应也不妨据理力争、硬气一点，这既是为了自证清白，更是替被录用者撑腰、带头打破“唯学历论”。如今，人才市场百花齐放，名校与高学历之外的高素质、高能力人才大有人在，而企业按需录取而非按学历背景、名校背景录取，更是实事求是、公平务实的用人观念。必须认识到，市场的用人模式在转变，对“不拘一格降人才”的态度应逐渐走向“不足为奇”。可以说，在用人市场这样的转变期、过渡期内，公众要开始习惯这一趋势，企业更有责任对招聘公示程序进行优化、适时而变，才能合力推动社会打破唯学历论、唯名校论。

再以社会监督而言，质疑的公众也未必都是掉进了“唯学历论”的陷阱。与其说公众是担心3名被录用者“走了后门”，不如说这是对用人单位没有充分公开录用信息的质疑。公众参与社会监督理所应当，但也需要企业积极配合、接受监督，才不会屡次出现大家对着寥寥数语的公示浮想联翩的局面。