要求环卫工人年龄不超过35岁?广州一街道办回应
近日,广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告,其中要求年龄35周岁及以下,引发关注。
记者在广州市白云区人民政府官网看到,该则招聘信息显示,根据工作需要,广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到,年龄35周岁及以下,持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。
记者注意到,这则招聘公告引发关注。有网民对环卫工要求35岁以下感到疑惑。还有网民评论称, 年龄大了,都不能去当环卫工人了。
对此,2月18日,记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称,这次招聘的条件是根据单位用工需求,并且这次招聘不属于公务员和事业编制。
工资待遇方面,招聘公告显示,试用期一个月,试用期工资按转正后的80%计算;试用期合格后正式录用的工资、福利待遇按《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》(穗府办规)执行。
记者注意到,在招聘报名表里还设有学历填报内容。对此,该工作人员表示这是单位需要掌握应聘者的信息。据介绍,该招聘公告发布后,已经有人员来电咨询。
别让年龄成为就业的紧箍咒
近日,广州新市街道办事处招聘环卫工的年龄限制引发社会关注。 招聘公告明确要求应聘者在35岁及以下,持有驾驶证者可放宽至40岁。
年龄歧视从来不是一个新话题,但每一次呈现都令人心寒。街道办声称“考虑岗位用人需求”,环卫工作是体力劳动,难道35、40岁以上的劳动者就不能胜任了吗?其他地区的“超龄”环卫工人在岗位都能力不足吗?这种论调不仅缺乏科学依据,更透露出对劳动者的深重偏见。
职场上的“35岁魔咒“早已是一道无形的高墙。这个数字仿佛一道分水岭,将职场人群生生划分为“被需要”和“被歧视”两个阵营。某些企业机械化地将35岁视为职业生涯的终点,不分青红皂白地将经验丰富的中年人扼杀在就业的赛道上。
值得注意的是,招聘方回应称“不能戴有色眼镜看待这个行业”,不是恰恰暴露了他们自身对劳动的刻板印象吗?真正不应该戴有色眼镜的,恰恰是这些制定招聘标准的管理者。每一份劳动都值得被尊重,每一个劳动者都值得被平等对待。
作为政府单位招工,更应该为社会各界树立榜样,打破年龄歧视。换个角度,不是不可以设置年龄门槛,但设置门槛前要依据工作性质和岗位内容,也要兼顾求职者的技能和意愿。
真正的职场公平,应该建立在能力、经验和潜力的基础之上,而非一个冰冷的年龄数字。
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来源 丨 新闻晨报、大皖新闻
编辑丨 李楠
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