华润银行再度“海选行长”，利润指标或成新人重要考验

海选行长再度上演。日前，“华润招聘”微信公众号发布公告称，珠海华润银行招聘1名总行行长。

记者看到，该行行长任职门槛颇高：包括从事银行业工作10年以上；累计担任过3年以上国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需4000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或担任过3年以上资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。

年龄不超过50周岁，这意味着新行长人选大概率为“75后”。人选如为华润集团内部报名人员，应当符合提任集团直管干部正职任职年限要求等。

这个举措或是年初华润银行股东大会之后的“组合拳”。2025年1月3日，珠海华润银行召开股东大会，原行长钱曦升任第八届董事会董事长。需要注意的是，相比较上一届董事会成员，此次董事会换届仅钱曦、王遥保留，其余都是新面孔，被外界认为是“大换血”。

钱曦（图片来自网络）

一个信号值得留意，钱曦本人的一大标签正是“海选行长”。

今年55岁的钱曦系西南财经大学金融学博士。2023年5月，华润银行曾通过“海选”方式招聘行长，最终来自招商银行的钱曦当选。南都湾财社记者注意到，钱曦在招商银行长期多年，曾担任招商银行大连分行行长、总行战略客户部总经理、佛山分行行长、西安分行行长等职务。2023年底，在海选获聘之后，钱曦华润银行行长的任职资格获广东金融监管局批复核准。

作为国内国有资本占比最高的商业银行之一，华润银行主要股东包括华润集团、南方电网、中国电子、珠海市和深圳市国资控股企业等。该行已在深圳、广州、珠海、佛山、东莞等地设立10家分行、115家支行，在深圳设立资金运营中心、科技研发中心、普惠金融审批中心，并在广东德庆、广西百色设立2家控股村镇银行。

据观察，近年来中小银行通过“海选”招聘高管的现象较为普遍，市场化选聘有助于拓宽人才选拔范围，增强银行的创新能力和竞争力。分析人士认为，华润银行此番再次通过市场化方式选拔行长，旨在提升经营管理水平和市场竞争力。

不过，对于未来的新行长而言，净利润的“急刹车”或成为首当其冲之考。按照该行三季报数据，截至2024年9月末，华润银行实现营业收入50.23亿元，同比减少2.46%；实现净利润3.32亿元，同比减少77.97%，实现归母净利润3.29亿元，同比减少78.09%，净利下降近八成。截至9月末，华润银行不良贷款率为1.71%，较上年末下降0.02个百分点；拨备覆盖率为159.92%，较上年末下降9.4个百分点。资产规模则站稳4000亿关口，截至去年9月末，资产规模为4278.53亿元，同比增长15.58%。能否通过市场化公开选才的方式来破解业绩之困，还有待检验。

采写：南都湾财社记者 卢亮