评论丨322名干部不配现职被调整，不适宜不胜任就该腾出位置

期待这种做法为更多地方所参照，结合自身情况，严格落实中央规定，并公布此类数据，接受公众监督，形成震慑效应

2月10日，《中国组织人事报》刊文披露，内蒙古聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。

短短两年，多达322名干部因不适宜、不胜任担任现职而被调整，足见内蒙古落实中办《推进领导干部能上能下规定》，有决心，动真格。结合此前《瞭望》新闻周刊报道，“‘下’的级别从副科到正厅不等”，更见治理力度着实不小。

人们常说，让有为者有位，让无为者失位。但不可否认，在一些地方，一些官员哪怕直接“躺平”，也无去职之虞。于是，有的官员热衷于口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”。

这样的官员，既背离组织信任，也辜负民众信赖，更抛弃了该尽的职责。公务员法明确规定，公务员应当履行的义务包括，忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；忠于职守，勤勉尽责。不作为之人，有何理由恋栈不去？

内蒙古322名干部被调整，集中在不适宜担任现职，不胜任担任现职。无论不适宜还是不胜任，都不能再待在现职的岗位上。应该说，不适宜、不胜任与躺平还是有区别的，前者是能力问题，后者是态度问题。不适宜、不胜任担任现职，不等于躺平。但是，既然不适宜、不胜任，那就该“让贤”，否则只会误事。

内蒙古自治区党委办公厅曾于2023年印发《推进领导干部能上能下实施细则》，在“担当意识和斗争精神不强”情形中，充实了“为官不为，不敢负责、不愿做事，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，平常时候看不出来，重大斗争中站不出来、豁不出去”等内容。

据《瞭望》新闻周刊此前报道，有些被调整的干部属于不担当，或担当意识不强。比如在内蒙古西部，一区长因担当精神不足，落实“五大任务”长期推进不力，被组织部门下行调整到一个小的市直部门。担当精神不足，就该被调整。

这些干部被调整，传递出积极信号，也给人启示。当前，这种调整是否可推广到更多地方？根据中办印发的《推进领导干部能上能下规定》可知，政治能力不过硬，理想信念动摇，担当和斗争精神不强，政绩观存在偏差，事业心和责任感不强，领导能力不足，作风不严不实……具有上述情形之一，就被认定为“不适宜担任现职，应当及时予以调整”。

在这种背景中，各地各部门有责任落实中办这一规定。规定中明确指出：推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应该说，能下问题解决好，才能少一些不担当、不作为、乱作为，也才能更好推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

事实上，无论《中国共产党纪律处分条例》还是《中华人民共和国公职人员政务处分法》都对如何处理不愿担当或不正确履行职责的公职人员作出具体规定。不担当就得下去，干不好也得下去。

内蒙古调整322名干部并公之于众，值得点赞。期待这种做法为更多地方所参照，结合自身情况，严格落实中央规定，并公布此类数据，接受公众监督，形成震慑效应。当然，要严明领导干部能上能下工作纪律，既不能搞好人主义，也不能借机打击报复。

红星新闻特约评论员王石川

编辑 赵瑜

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