春节加班工资如何计算？律师：法定节假日上班，必须支付加班工资，不能以礼品、调休代替

今年除夕被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。许多在外工作的游子，可以从容地回家过个春节。当然，也有人不得不坚守在工作岗位上。那么，春节加班、值班工资将如何计算？

▲资料图片 图据视觉中国

北京市人社局：

除夕至初三加班三倍工资

初四至初七加班两倍工资

国务院办公厅去年11月12日发布关于2025年部分节假日安排的通知，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天。

据北京市人力资源和社会保障局官方微信“北京人社”发布消息，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日加班，为法定节假日加班。那么，用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%来支付加班工资。需要特别注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。初四至初七，也就是2月1日至2月4日加班，为休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日加班，可以安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日工资基数或小时工资基数的200%来支付加班工资。

1月8日，上海市人力资源和社会保障局微信公众号以案例作说明：小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理。由于最近餐饮回暖，公司安排小雯今年除夕也要上班，后续会安排补休。原本打算除夕当天回老家的小雯也只能晚几天再回去。闺蜜了解了小雯的情况后，跟小雯说，今年除夕已经纳入法定假了，光给补休可不行，要支出三倍工资才行。

律师说法：

法定节假日上班须支付加班工资

不能以礼品、调休代替

河南泽槿律师事务所主任付建介绍，劳动法40条、44条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

付建介绍，正常休息日的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。在法定节假日上班，公司和企业必须支付加班工资，不能以礼品、调休代替加班费，必须支付法定货币。

付建还提到，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如果与用人单位协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

北京盈科（成都）律师事务所律师、合伙人张奇给出了工资的计算方式。他表示，今年春节，法定节假日是1月28日至1月31日。依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在除夕至初三加班，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。日工资计算方式为月工资收入÷21.75，小时工资为日工资÷8，加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。2月1日至2月4日是休息日，如果初四至初七加班，依据劳动法，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

张奇表示，公司未按规定支付加班工资，员工的维权方式包括协商、调解、投诉或者劳动仲裁。员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付加班工资；也可向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。如果协商和调解仍不能解决，员工可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

红星新闻首席记者 吴阳

编辑 张莉 责编 魏孔明