不准员工要彩礼！胖东来的“后台”很硬！

胖东来以文件的形式明确了新规：

一是不允许收受彩礼嫁妆，二是不允许依靠父母积蓄买房买车，三是举办婚礼不搞铺张浪费，不讲排场面子。

对于胖东来执行这样的标准，作为企业内部管理规定，本不应该被外界过多关注。

但考虑到胖东来的名气，以及这件事情的复杂性，还是成功引发了外界的各种讨论。

客观说，批评和支持的人都很不少。

如果从媒体报道角度来看，掌握话语权的媒体似乎对胖东来的批评大于支持。

上次于东来还只是口头提出了这个标准，就已经被各大媒体喷得狗血淋头。

各种批评，不同角度，不同语气，纷至沓来。当时的情景，有人说是“围剿”，还真是很形象。

当时有人随便做了一点统计，光有影响力的媒体都有七八十家那么多。

《潇湘晨报》为首的一众官媒的炮轰，怒批胖东来手伸得太长了，管得太宽了，爹味太重了。

到最后，可能是顶不住压力，胖东来创始人于东来下场回应，承认表达方式欠考虑。

围绕这件事情的讨论才偃旗息鼓了。

本以为这件事情就过去，但没想到现在胖东来还以文件的形式明确了自己的管理规定。

这难免让人多想：

为什么胖东来这么硬？！

难道真的是胖东来要挑战一下大媒体和一些人的敏感神经吗？

是有什么强硬的后台为他撑腰吗？

如果非要这么说，那胖东来确实是有很硬的“后台”。

那就是“民心民意”。

外地的朋友可能以为胖东来是这两年的“网红”商超，以为他们是挟流量以自重才发出这样的“狂言”。

甚至其他门认定这是一场炒作。

殊不知，胖东来在许昌和新乡等地已经火爆了不下20年了。

有一说一，胖东来还真不需要以这样的方式炒作自己。

大家都知道胖东来的服务态度全国文明，但还有一些朋友不清楚，胖东来对自己的员工也是没的说。

不但工资高（相对于许昌本地），而且工资之外的各种福利待遇也是很好的。光一个每年五六十天的带薪休假，放眼望去全国又有几个企业做得到呢？

更何况还有各种各样的奖励，有人说这待遇比靠边上岸还有吸引力。

别的我不敢说，就我亲眼看到的一件事情是给优秀的员工发汽车。

这可是真事儿！

最最最重要的是，人家不是画饼，是能真的把这些福利落实到实事儿。

我有一个同学也开了一个很大的公司。

他很有钱，经常在同学聚会时自诩很善于经商，很善于管人。

但他的套路就那回事儿：

画饼+吓唬。

他还很骄傲说自己学习的是美国人称霸全球的方法，“胡萝卜加大棒”。

他把他媳妇弄到公司里管人事、管财务。他媳妇喜欢折腾，弄了各种复杂的制度规则，动不动就扣钱立威。反正解释权在他们家手里。

而他就负责给大家画饼，说转正后高工资，说年轻人要吃苦，不要只看眼前的工资，要树立长远人生规划。

尤其是给那些刚招进去的应届毕业生，各种画饼，各种吓唬，把好多个小姑娘都难为哭了。

他居然不以为耻，反而以此为傲！

我一直很看不上这个有钱的同学，但他这样的老板还真不是少数。

就做这么一个简单的对比，相信大家就能明白为什么胖东来的于总那么得人心：

因为人家是真心对员工好的！

所以，为什么胖东来敢顶着压力出台这么个政策，很简单，就是“后台”很硬！

大家支持！

你让我那个同学搞一个试试，分分钟把他祖宗八辈儿都骂了！

打铁还需自身硬！

做人做事儿，说到底还是要有一颗公心！