团建要求员工“吞火”，企业小心“玩火自焚”

某培训公司的吞火项目配图。

近期，有网友在社交平台发布了自己入职新公司的遭遇，称公司从外面找了人来做团建，其中有项目要求参与的员工把棉花点燃放到嘴巴里“吞火”。同时，该团建不许请假，强制员工参加。而据媒体调查，团建中这样的吞火项目并不少见，甚至已经成为一些专门做团建的培训公司的标配，此类活动意义被描述成：克服心理恐惧，增强自信心，学会用平常心对待、迎接新的、严峻的挑战等等。

往常见到吞火表演，多是由杂技演员等专业人士进行，如今普通的企业员工却被要求进行这项存在风险的活动，最基础的安全问题就很难保证。无论是否有人在旁指导协助，员工都有吸入过量烟雾、被火烫伤的可能，企业拿员工的生命健康“玩火”，实在太过离谱。更令人反感的是，这样的项目居然被描述成具有帮助员工“克服心理恐惧”的价值，很难想象员工“要勇敢面对工作中的困难”跟“怕不怕火”有什么直接联系。这样的项目既不尊重员工的意愿，没有设身处地为参与者着想，更是跟“搞好团队建设”的初衷背道而驰。员工“被迫营业”，何来友好、团结的工作氛围？更多是让人感觉失去尊严，引发抵触和反感。

近年，不少公司的团建内容频遭吐槽，被迫在地爬行、亲吻垃圾桶、跪地互扇耳光等奇葩团建时不时就冒出来辣人眼睛。这类“虐人”“自虐”的团建活动大行其道，甚至成了一些领导炫耀权力的一种方式，跟一些企业的管理思维扭曲变形不无干系。企业热衷于搞“忠诚度考验”“服从性测试”，把员工工具化、反复“调试”，忽视对员工应有的尊重。更进一步讲，类似的极端、猎奇的团建形式也说明一些企业漠视劳动者权益。不参加团建影响评优晋升甚至会被裁员，参加了又可能“身心俱损”，还可能成为另一种“变相加班”……但事实上，以上任一情况企业都踩到了法律底线，员工完全有权诉诸法律维权。

然而，类似的事件既出，总会有企业声明“员工自愿”，自愿背后，不外乎是员工为了留住工作只能选择妥协。对此，如何制止具有羞辱性、危险性等侵犯劳动者权益的团建活动，刹住这股愈演愈烈的歪风邪气，需要相关劳动监察部门主动积极、有所作为，让员工敢于对奇葩团建说“不”。

另外，团建愈发流于形式、走向浮夸，一些给企业“拱火”的团建培训公司也难辞其咎。谁在推销宣传“吞火”这类团建玩法？这类团建培训公司是否合法合规？吹捧这股歪风邪气无疑造成了不良社会影响，团建培训市场里的这些乱象也得好好治一治。

乱作为不如不作为，建设企业文化需要成本投入和科学的管理经验，不是员工“极限挑战”吞个火、去某某基地搞个“培训”就能凝聚人心、提升战斗力。团建本该是一项激励员工的福利，如果变味变形，让惩罚多过奖励、羞辱多过愉悦，热衷于“吞火”游戏，企业迟早“玩火自焚”。说到底，员工才是团建的主角，多问问员工意见，把提升员工获得感、幸福感放在首位，团建才能真正给大家好好“充电”。