大连一公司团建竟要求员工吞火？离谱团建是踩着法律底线“玩火”

极目新闻评论员 屈旌

12月12日，辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台发布了自己在入职新公司的遭遇，公司从外面找了人来做团建，要用棉签点燃之后放嘴里，还有钉子什么的，我该去哪里举报。

该网帖引发广泛关注，网友们留下了近2000条评论。有网友称自己也参加过类似的团建活动，最后一项就是“吞火”。

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记者联系到蓉蓉，据其介绍，公司在大连七贤岭，她入职这家公司不到一年时间，公司的主营业务是线上教育。参与团建活动的60个人，大多数人都按要求完成了“吞火”项目。

由于担心遭到公司报复，蓉蓉选择不透露公司具体名称。且培训时手机是被收上去的，她也没有拍摄到活动现场的照片。（据12月27日潇湘晨报）

某培训公司的吞火项目配图

企业搞团建活动，初衷应该是增强员工之间的凝聚力和协作力，激发员工的工作热情，让员工在公司感受到快乐友好的氛围。那么，在团建里设计“吞火”这样危险的杂耍项目，到底是为了什么呢？它能增强员工的归属感和幸福感吗？能让员工更团结更积极吗？这样的团建，只会让员工觉得为难、害怕和羞耻，满足部分管理者的猎奇心和掌控欲，根本没有任何的实际意义。

“吞火”本身就是具有一定危险性的表演，非专业杂技演员的普通员工，在没有任何安全保障的情况下，被迫进行这种与工作毫不相关的杂耍，不仅是将他们的安全置于危险之中，更是通过要求他们去做不想做的事，打压他们的尊严和自主性。这种行为是对员工人身安全和人格尊严的严重侵犯，已经涉嫌违反法律。企业在让员工表演“吞火”时，其行为已经逾越了正常管理的界限，本质就是在踩着法律底线“玩火”，一旦酿成安全事故，后果更是不堪设想。

据报道，有组织这项团建的公司称，吞火能克服心理恐惧、增强自信心，这简直就是无稽之谈！工作中的自信心，难道不是来源于对专业技能的熟练掌握，对岗位职责的认真坚守，在工作中取得的阶段性成就吗？怎么会来源于一个如此荒谬的团建项目？企业如果真的想提升员工的自信心，帮助他们克服心理恐惧，就应该给他们提供更包容开放的工作环境，有益有效的培训和发展机会，给予优秀员工积极的反馈和认可，多给新员工展现能力的机会，而不是让员工“吞火”“吃钉子”，拿身心健康来开玩笑。

记者搜索发现，这种莫名其妙的“吞火”团建项目，已成为一些专门做团建的培训公司的“标配”。为了博眼球赚钱，怂恿企业组织这种风险大、无意义、折腾人的团建，这种公司的经营合法合规吗？这种歪风到底是怎么形成的？很值得深入调查一下。

爆料的网友蓉蓉表示，如果不是现在工作不好找，她在知道要参加这样的团建活动的第一时间就会选择离职。这种说法中多少包含了一些“为五斗米折腰”的无奈，这也反映了当前许多求职者所面临的困境和痛点。部分企业就是拿捏了求职者不敢辞职、不敢维权的心理，对员工百般刁难、各种克扣，甚至提出危险的、不合理的要求。

面对这样的不良现象，劳动监察机构需要更加积极主动地介入调查处理，为受到不公平待遇的劳动者提供强有力的后盾。一方面，要建立健全畅通有效的投诉举报机制；另一方面，则要及时高效地解决纠纷，维护劳动者合法权益不受侵害，让爱“玩火”的企业也尝尝被监管铁拳烫到的滋味。

（来源：极目新闻）