深圳等一线城市学习应用AI最普遍 最不易产生跳槽想法

南都讯 记者张小玲 深圳等一线城市职场人在工作中学习和应用AI最普遍已经使用或学习AI的占比分别为56.5%和54.8%高于总体水平。智联招聘近日公布的“2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径”显示深圳等一线城市职场人最不容易产生跳槽想法。

智联招聘近日公布的“2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径”显示54.5%的受访者“想尝试灵活就业”19.6%“目前就是灵活就业人员”总计74.1%有灵活就业意愿或行动占比相较去年的70%有所提高灵活就业吸引力增强。从城市等级看新一线城市的受访者有灵活就业意向或行动的比例达77.7%北上深等一线城市的比例为71.6%。

灵活就业热度上升与职场观念进化息息相关时间空间一成不变、自上而下被管理且压力大、收入空间有限的传统雇佣关系已不能完全满足当代职场人的诉求。当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时63.6%的受访者选择“时间和地点灵活”39.2%看重“按劳获取报酬工作关系平等”还分别有36.9%和33.8%表示因“工作限制少、压力小”“增加一份收入”而倾向灵活就业。

值得注意的是年轻职场人对形式主义的排斥尤其明显95后、00后认为“比较影响”和“非常影响”的占比分别为64.5%、63.6%高于其他年龄段。具备职场新思想的年轻人有着更强烈的变革意识是新质职场蓬勃发展的重要推力。

从受访者所在城市等级看58.3%的一线城市受访者表示形式主义会影响跳槽意愿占比低于其他各等级城市反映北上深广等一线城市职场人最不容易因此而产生跳槽想法。身处激烈竞争中深圳等一线城市职场人更倾向于通过更高的包容度获取职业稳定性和安全感。

从城市等级看深圳等一线城市职场人在工作中学习和应用AI最普遍已经使用或学习AI的占比分别为56.5%和54.8%高于总体水平。高线城市汇集了丰富的科技资源和人才职场人接触AI工具有地缘性便利。同时高线城市职场人为适应职场快节奏也更迫切地学习AI提升竞争力。