越闹越大！41位事业编中28位应届生全是萝卜岗，难怪会全部辞退！

文 | Joshua旅店 编辑 | Joshua旅店

还在为自己的运气而烦恼吗？那就赶紧关注我吧！点赞评论，让好运与你形影不离！祝您财源广进，福星高照！

卷累了？来看看“萝卜招聘”的魔幻现实

图片来源于网络

被各种“996”、“007”、KPI压得喘不过气？别慌，先放下焦虑，我们来聊点轻松的，比如——“萝卜招聘”

你可能会问，什么是“萝卜招聘”？简单来说，就是预设好坑位，再假模假式地走一遍招聘流程，最终把“关系户”塞进去的操作，就像电视剧里演的那样，看起来竞争激烈，实际上内定早就安排得明明白白

是不是感觉似曾相识？没错，现实中，“萝卜招聘”可比电视剧精彩多了

大学生挤破头，却进了“铁饭碗”的“怪圈”

前段时间，河南某监狱招聘引发热议，两名18、19岁的大学毕业生，放弃了其他工作机会，偏偏选择了进入高墙之内，成为一名狱警，消息一出，网友们炸开了锅：“现在的年轻人，都这么追求稳定吗？”、“这年头，监狱也这么吃香了？”

图片来源于网络

我们不能排除这两位年轻人是出于对狱警职业的热爱和使命感，但也不得不承认，“萝卜招聘”在这个事件中可能扮演了重要的角色

试想一下，在就业形势严峻的当下，一份“旱涝保收”的铁饭碗对于初出茅庐的年轻人来说意味着什么？父母的殷切期盼、自身的压力以及对未来的迷茫，都可能成为他们选择“萝卜坑”的理由

七成员工是“关系户”，这家公司上演现实版“鱿鱼游戏”

如果说监狱招聘还只是“萝卜招聘”的冰山一角，那么接下来这家公司的操作绝对堪称“魔幻现实主义”

某公司在一次内部自查中惊讶地发现，公司70%的员工居然都是通过“走后门”的方式进入公司的！换句话说，这28名员工的背后，很可能隐藏着一张错综复杂的“关系网”

图片来源于网络

更令人哭笑不得的是，公司为了平息这场“萝卜风波”，竟然做出了一个令人瞠目结舌的决定——全体员工“团灭”！包括那些凭借自身实力进入公司的13名员工在内，无一幸免！

这哪里是公司管理，简直就是现实版“鱿鱼游戏”啊！那些兢兢业业、勤勤恳恳工作的员工，却因为公司的“萝卜招聘”而被迫丢掉了饭碗，这公平吗？

“萝卜招聘”的背后，是规则的“失守”

“萝卜招聘”现象的背后，反映出的是社会规则的“失守”，当“关系”比“能力”更重要的时候，当“公平竞争”成为一句空谈的时候，整个社会的发展都会受到阻碍

对于个人来说，“萝卜招聘”不仅剥夺了他们公平竞争的机会，更打击了他们奋斗的积极性，试想一下，当你拼尽全力却依然输给了“关系”的时候，你还会相信“努力就会有回报”吗？

图片来源于网络

对于企业来说，“萝卜招聘”虽然可以在短期内满足某些人的私利，但却损害了企业的长远发展，试想一下，如果一个企业充斥着“关系户”，那么企业的效率、创新能力又从何谈起？

拒绝“萝卜招聘”，守护公平的职场环境

面对“萝卜招聘”这颗毒瘤，我们不能坐以待毙，更不能听之任之，只有社会各界共同努力，才能根治这一顽疾，还职场一片公平的天空

要加强监管，完善招聘制度，政府部门要加强对招聘市场的监管力度，严厉打击各种“萝卜招聘”行为，要鼓励企业建立健全内部招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正

要提高招聘门槛，重视人才的能力和素质，企业在招聘过程中，不能只看“关系”不看“能力”，要将人才的专业技能、职业素养、道德品质等作为重要的考核指标

要加强社会监督，形成良好的社会风气，媒体要加大对“萝卜招聘”现象的曝光力度，提高社会公众的关注度和警惕性，要鼓励群众积极举报“萝卜招聘”行为，形成全社会共同监督的良好氛围

“萝卜招聘”的危害不言而喻，它不仅损害了个人的利益，更侵蚀了社会的公平正义，让我们一起行动起来，拒绝“萝卜招聘”，为自己也为他人争取一个公平的竞争环境！

本文仅用于传播正能量，不涉及任何低俗或违规内容。如有侵权，请联系我们，我们将立即删除。