以“妈妈岗”为起点，期待更多育儿支持落到实处

极目新闻评论员 屈旌

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

相关用人目录截图

“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎来新的推进。（据12月2日鲁中晨报）

深圳市2024年“南粤春暖”暨“春风行动”公益招聘会龙岗专场（南方+记者 朱洪波摄）

综合各地的探索来看，所谓的“妈妈岗”指的是能够吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。目前，山东多地都开始面向社会征集“妈妈岗”。早在2019年，广东省中山市就有企业创新为“妈妈员工”设立特殊岗位，此后，“妈妈岗”在珠三角多地落地。2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。

设立“妈妈岗”的意义不仅在于响应了育儿妈妈对于工作灵活性的需求，为她们提供了更多的就业机会，更体现了社会对于这一群体的关怀与尊重。守护儿童成长不仅是家庭的责任，也是社会的责任，为那些渴望兼顾家庭和工作的母亲们，提供适当的岗位，可以帮助她们实现经济上的独立自主，减轻家庭经济负担，更重要的是，能让她们在工作中展现光彩，实现自我价值，提升幸福感。多多提供这样的岗位，有助于提升女性劳动力参与率，促进性别平等观念深入人心，有助于构建更加包容和支持性的劳动市场环境。

然而，尽管设立“妈妈岗”的初衷是美好的，趋势也是向好的，但在实际落地的过程中仍面临不少挑战。目前，不少“妈妈岗”集中在餐饮、家政等体力劳动密集型行业，且多为钟点工或小时工形式，这意味着其薪资水平相对较低，发展前景有限。此外，由于育儿妇女需要经常请假以照顾孩子，这对企业而言无疑增加了管理难度与成本压力，导致一些企业对设立“妈妈岗”持观望态度。

因此，要让“妈妈岗”发挥更大的积极作用，单靠企业努力是远远不够的，还需要政府层面出台更多扶持政策，出台更多的支持政策，鼓励企业设立“妈妈岗”，并给予那些热心支持育儿妇女就业的企业更多的优惠政策和表彰激励。比如，可以提供税收减免、资金补贴等实质性支持，同时，通过评选“妈妈岗”就业基地等方式，让企业感受到支持育儿的社会价值，从而激发更多企业的积极性，全方位营造支持育儿妇女自主选择就业的良好氛围。

值得注意的是，“妈妈岗”之所以被称为“妈妈岗”，是因为这一举措主要帮扶的对象就是育儿母亲，所提供的工作岗位也更适合女性，这也反映出，当前的家庭分工中，依然是母亲承担了更多的，甚至最主要的育儿职责。一个健康的家庭氛围，应该是夫妻双方共同育儿，而不是只强调妈妈单方面的责任。因此，除了设立“妈妈岗”，还应加快完善普惠性、公益性的托育服务，普遍落实配偶陪产假和育儿假，让父母双方都能有更多时间陪伴和照顾孩子成长。

“妈妈岗”的设立是一个良好的起点，让我们看到了社会对于育儿妇女就业问题的关注和努力，但加大对家庭育儿的支持力度，切实减轻家庭育儿负担，还有很长的路要走。需要政府、企业和社会各界共同努力，让更多切实可行的支持措施落到实处，从而进一步降低孩子的生育、教育、养育成本，提供更多安全、方便、人性化的育儿设施和服务，以减轻年轻父母的压力和负担。让生育不再成为女性求职创业的“绊脚石”，让享受美好的亲子时光与追求个人成长发展并行不悖，构建让人可感可及的生育友好型社会。

（来源：极目新闻）