立白回应“经理招聘女生做情人”，对这种害人的“招聘”应该追究到底

极目新闻评论员 屈旌

11月26日晚，有网友在社交网站发帖反映，有人自称立白集团的区域经理，以提供挂职岗位为诱饵，实则是给自己找情人。

据该网友发布的聊天截图显示，涉事人员称，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”网友质疑其身份，该人员称办事处在山东济南一地址，还提供了带有立白标识的工作证，称有正规入职流程。据其介绍，该岗位综合工资在1.3万元左右。

网友发出的聊天记录截图

11月27日，极目新闻记者从立白方面了解到，经排查，涉事人员并非立白员工，其提供的工牌等信息均与立白集团不符。立白方面怀疑该账号冒用集团名义，实施违法行为，目前已向平台投诉举报。接下来，公司将继续调查，并保留追究相关法律责任的权利。

涉事人员出示的“工牌”（左）和立白集团提供的工牌照片（右）完全不同

这一招聘信息既荒谬又冒犯，本质上是借招聘之名对女性进行骚扰，扰乱了网络传播环境，严重破坏了公序良俗，不仅侮辱了求职者的人格尊严，更可能带来不可预测的风险。虽然这一骗局手段非常低级，也很容易被识穿，但这种违法网络招聘背后的危险不容忽视。

据央视报道，一些求职者因为轻信了招聘网站上的“高薪招聘”，有的被诈骗了钱财，有的陷入“黑工厂”，有的被骗到了境外，沦为了电信诈骗“工具人”，有的甚至面临生命威胁，而搜索全国范围内的相关判例，以网络招聘为由实施的犯罪中，所涉罪名包括诈骗罪、开设赌场罪、帮信罪、偷越国（边）境罪等。其中，诈骗罪最为常见。

立白作为一家全国知名的企业，在这次事件中不幸成为了不法分子行骗的“幌子”，涉事人员冒用立白集团区域经理的名义，进行违法活动，破坏企业多年耕耘所塑造的良好形象，还可能导致公众对企业产生误解或失去信任。在新闻的评论区，很多不明真相的网友纷纷要求立白集团给个说法，这无疑给企业带来了不小的舆论压力。

压力之下更应有担当，立白方面迅速澄清事实，并向相关平台投诉举报的做法值得肯定，下一步也需要主动出击，通过法律手段对冒名作恶的行为追究到底，维护广大求职者的利益，也是守护企业的名誉和口碑。也希望所有企业，在面对类似情况时都能积极应对，别白白地做了这些行骗者的“幌子”。

网络招聘为求职者提供了便利，但同时也带来了诸多不确定性。我们并不知道，在网络的另一端与我们交谈的，是正规企业的HR还是心怀不轨的不法分子。因此，求职者在网络招聘中必须保持高度警惕，切勿被虚假的承诺、利益的诱惑所蒙蔽。

按照国家相关法律法规的规定，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。然而，在实际操作中，这一规定并未得到严格执行。一些网络招聘平台的审核把关过于松垮，综合性的社交平台上更是充斥着大量芜杂的信息，这就为不法分子提供了可乘之机，这些显而易见的漏洞，不仅对求职者的权益造成损害，也会扰乱互联网的正常秩序，破坏人们对于网络招聘的信任度，让那个整个求职就业的环境劣化。

因此，加大对网络招聘信息的审核和监管力度，切断不良传播渠道，已成为当务之急。拥有正规资质的网络招聘平台应承担起应有的责任，加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性与合法性，有效预防和遏制违法行为的发生；相关部门也要对一些没有资质的“野生招聘网站”予以严厉打击，及时将之关闭，避免其成为违法行为滋生的温床；至于综合性的社交平台，如果没有取得相应资质，就应该严格禁止发布招聘信息，以防止被不法分子利用作为传播虚假或非法信息的渠道。

荒唐的招聘背后可能潜藏着巨大的危险，对“虚假招聘”“违法招聘”必须重拳出击，并推动职能部门建立对网络招聘服务机构的系统审查机制，从而加大惩处力度，强化行业自律，构建公正透明的求职环境，维护人力资源市场的良好秩序，让求职者找工作更安心。

（来源：极目新闻）