明明35岁以上的员工最稳定，为何招聘时不要，裁员也是优先他们

35岁以上员工的经验丰富，稳定性高，但企业招聘偏好年轻的原因复杂多样：年轻人工资较低，培训成本低，符合控制开支需求。年轻群体思想活跃，接受新事物快，适应技术变革能力强。

我就是普通打工仔，一月三千还没五险一金

人家有这技术一月这些钱也是应该的

有的35岁以上的人，领导真管不了，思维也跟不上，身边有案例，确实宁愿要年轻人，至少指挥的动

因为太优秀，很多所谓的领导怕吼不住[呲牙]

大多数公司的领导都是能力一般只是一直没离职而成为了领导。

因为35岁的人不容易忽悠！不吃老板画的饼

越优秀越有想法，越沉稳越难骗

也是真的很无奈啊

就是要求太高啦

因为刚毕业，工资低

这说到重点了

又能怎么办呢

不是不要35岁的，是不要画饼不吃的，不能24小时待命的。

这就叫人无语

看什么地方吧

还有很多职业啊

我还是老老实实上班

现在知道了吗

不是吧这就太夸张了

这一下省下不少钱

年纪到了，有自己想法，会摸鱼

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