快评丨雇主失联月嫂带女婴回家抚养，个案幸运的背后还应有更好保障

给予困境儿童最大的帮助，应当本着“未成年人利益最大化”的原则

月嫂黄庆芝的故事，让人见证了世间温情，也目睹了命运无奈。育儿嫂的育儿烦恼，源自比影视剧还“抓马”的情节——“消失的雇主”。

3年前，月嫂黄庆芝受雇照顾一名刚满一岁的女婴。奇怪的是，不仅生母从未出现，两个月后男雇主竟也失联了。无奈之下，黄庆芝只能把孩子“当自己的养”，带回老家悉心照料。如今，孩子4岁半，面临上幼儿园、买保险、监护人等一系列问题。经多地警方协助寻找，月嫂才发现，男雇主之所以失联是因为正在服刑，而且他与孩子并无血缘关系，孩子生母也在监狱服刑，尚有两年刑期。

在记者镜头的记录下，女孩被抚养得很好。这种好，不单单是满足吃饱穿暖的生理需求，更是精神上的轻盈和喜悦，是毫无被遗弃的敏感和自卑。她跟无数有爸爸妈妈陪伴、关爱的孩子一样，在她眼中，月嫂黄庆芝和丈夫是她有且唯一的父母。比如听到谈论她亲生父母，她会跳出来说“我只有一个爸爸妈妈，就是你们”。

亲生父母，莫名失联。非亲非故，却日夜照料，有了血浓于水的亲情联结。这一场爱的双向奔赴，背后也有月嫂一家“爱的痛苦”。如她所述，代人育儿这三年，她无法外出工作，丈夫辗转于工地上做临时工。虽说自己两个女儿已长大成人，可经济条件所限，仍给他们带来了负担。

与没钱育儿的烦恼相比，更让黄庆芝陷入忧虑的是孩子的未来。原生家庭的复杂、亲生父母对孩子的不负责任，都很难让她放心让孩子日后回归自己的家。命运能否给这名女孩的人生指向一条明路？如果将她交回原本的轨道，会不会是未知的黑洞？关于孩子未来的无数个“如果”，黄庆芝可能不愿想，也不敢想。

现实中，黄庆芝与女婴的遭遇或许还并非个例。这一现象背后，有一个听起来冷酷、实际遭遇更为残酷的名词——事实孤儿。

今年9月，电影《野孩子》上映。这部影片中，独自流浪生活的哥哥在巧合下遇见了在外游荡的弟弟，相似的命运让两个没有血缘的少年互相取暖。在城市角落过着不为人知的生活，直到在街边偷东西的哥哥被警察抓住。其实他们各有各的父母，现实困境却是明明父母还活着，孩子却被抛弃，没有经济来源或者跟着爷爷奶奶生活。少有人照管，处在失学甚至半流浪状态。可以说，幸好遇到了哥哥，不然弟弟的童年可能会更难过。

在现实剧本中，被父母随便交付给陌生育儿嫂的女孩，不正是那个四顾无援的弟弟？彼时，黄庆芝是她生命中唯一抓得住的稻草。因此，不必拿着道德放大镜审视育儿嫂黄庆芝。论迹不论心，从结果看，如果没有她的视如己出，颠沛流离三年的女婴如今可能不会如此健康快乐。更应当讨论和关注的是，陷入监护困境的事实孤儿，究竟如何从根源上解决问题？

近年来，国家不断提升儿童福利服务。据统计，截止2024年6月底，我国共有41.4万名事实无人抚养儿童纳入保障范围。相关政策法规也在不断完善，从2016年国务院发布《关于加强困境儿童保障工作的意见》至今，针对事实无人抚养儿童保障的法律制度笼子在不断扎紧扎密。不过，面对新出现的现实问题，制度还需要结合有效、有责任心的落地执行，才能成为孩子们真正的保护伞。

给予困境儿童最大的帮助，应当本着“未成年人利益最大化”的原则。就育儿嫂黄庆芝一事来看，真正的爱是无法隐藏的，他们一家与孩子已经建立起温暖的“亲子关系”。就算没有收养关系，他们也在履行着监护人职责。这样的爱心行为，也值得被肯定和保护。因此不妨参考实践，比如依法采取家庭寄养模式，给予必要的经济补贴和支撑等，让孩子被真正的“家人”温柔以待。

红星新闻特约评论员 林静

编辑 赵瑜

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