惊呆了！女子上班3年多，辞职9年后才发现15万多工资没到账！

居然还有这事？贵州贵阳的汤女士在电信公司上班3年多，辞职9年后才发现，自己有15万多的工资未收到！

在贵州贵阳的喧嚣城市中，汤女士曾是一名普通的电话客服，她的生活如同大多数人一样，平凡而稳定。然而，一场关于工资的意外发现，却将她的生活推向了风口浪尖。

12年前的2012年，汤女士满怀希望地踏入了贵阳市中国电信号码百事通的大门，成为了一名电话客服。那时的她，对未来充满了憧憬，以为自己找到了一份可以稳定发展的工作。然而，现实却远比她想象的要复杂。

在入职初期，汤女士收到了第一个月的工资短信，那是她第一次感受到劳动带来的回报。然而，随着时间的推移，工资却再也没有按时到账。汤女士也曾为此专门去询问自己的主管，但得到的回答却是“没有出现这种情况”。

公司属于国有正规公司，又加上当时她手头还有一些积蓄，以为公司会计过几天就会给她打到卡上。毕竟第一个月她是收到了短信通知和钱的，所以也没多想，没有继续追问下去。后来一忙，也没有去找个银行查一下工资卡。

就这样，汤女士在号码百事通工作了三年多，期间她努力工作，尽职尽责。自己没出过错，又是大公司，所以她就认为工资一直正常打到自己卡上的。因为她的银行卡没办理过短信通知，又因为银行离得远，去查太麻烦，所以也就没注意银行卡的余额变动。

后来，她虽然离开了公司，但是也有其他工作，精力都集中在其他工作上了，继续没有注意工资这回事。

直到最近查看银行卡时，她才发现自己在职的三年多里，仅发了几笔工资！

这个发现让汤女士震惊不已。她无法理解，为什么自己付出了那么多努力，却没有得到应有的回报。她开始怀疑自己，是不是哪里做错了？是不是自己的记忆出了问题？

然而，当她一条一条仔细查看银行卡记录时，才恍然大悟。原来，那些她以为已经发放的工资，其实并没有到账。她意识到，自己可能遭遇了欠薪的困境。

汤女士说，那时候，每个月的工资大概是3000到5000元，因为有加班、晚班这种情况，她的基本工资综合在4000元左右。综合算下来，公司少发给她的工资金额高达15万6千元。

面对这突如其来的打击，汤女士感到无助和迷茫。她不知道该如何讨回自己的工资，也不知道该向谁求助。她想过放弃，但每当想到自己那三年多的辛勤付出，她就觉得不甘心。

于是，汤女士决定站出来，为自己维权。她联系了记者，希望通过媒体的帮助，能够找回自己应得的工资。

10月28日上午，在记者的陪同下，她来到了号码百事通的办公地点，但接待她的工作人员表示，因为时间太久，这么多年来公司和人员都经历了非常大的变动，尤其是公司已经从电信剥离出来了，属于全新公司，所以目前公司已经无法查到汤女士的相关信息。如果汤女士坚称当初公司没有给她发放工资，需要提供相关的劳动关系证明，然后由老公司和新公司进行跨公司协调，才能进一步查实。

面对这样的答复，汤女士并没有放弃。她表示，将去贵阳市社保局查询具体情况后再做打算。必要时，她会通过向相关部门反映来维护自己的合法权益。

汤女士的故事曝光后，在社交媒体上引起了广泛关注。很多网友表示非常惊讶，不可想象，毕竟三年多十几万的工资，跨度时间长，工资数额大，汤女士居然没发现公司没发她工资的情况，她当时是多有钱，才会不在乎这些工资收入的？要是自己，一个月领不到工资，就要饿肚子了。

当然，也有不少人表示同情和支持，认为她应该得到应有的回报。同时，也有网友表示，自己也曾遭遇过类似的欠薪问题，但往往因为证据不足或维权成本过高而选择放弃。

可以说，汤女士的经历虽然很令人吃惊，但被少发工资的情况，却不是个案，现实生活中，有很多人存在被欠薪的情况。当然，多数被欠薪的，不像汤女士这般，但数额却不见得比汤女士被欠的少，维权的过程，也是非常艰辛。

所以，这一事件不仅让汤女士及广大网友震惊，也再一次引发了公众对工资发放和劳动者权益保护的关注。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。然而，在现实生活中，工资发放问题却时有发生。有的用人单位不按时发放工资，有的则克扣、拖欠劳动者工资，甚至有的用人单位在劳动者离职后仍然不结清工资。这些行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

就汤女士的情况而言，虽然时间已经过去多年，但她的合法权益仍然受到法律的保护。她可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，她也需要提供相关的劳动关系证明和工资发放记录等证据来支持自己的主张。

当然，为了避免类似事件的发生，我们也应该加强自身的防范意识。在入职时，要与用人单位签订正式的劳动合同，明确约定工资标准、发放时间和方式等关键条款。在工作期间，要保留好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动成果和权益。

总之，工资那些事儿，你我都该知道。只有加强法律法规的学习和宣传，提高劳动者的维权意识和能力，才能有效地维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。希望汤女士能够顺利追回自己的欠薪，也希望更多的劳动者能够重视自己的权益保护，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

对此，你有什么看法，不妨评论区聊聊。