大湾区城市人力资源优势互补促发展，再有港企来穗设科技分部

粤港澳大湾区是我国经济活力最强、开放程度最高的区域之一，区内人力资源的优化配置与高效激励，已成为产业升级的关键影响因素。随着科技的发展，整合区域资源、吸引优秀人才、发挥各自优势，既是推动大湾区高质量发展的重要动力，也是区域经济协同发展的重要体现。

港企来穗设IT分部，未来在数字转型投资额预计增幅达双位数

金秋十月，秋韵渐浓。香港的国泰航空公司在广州琶洲开设其首个数码及信息科技（IT）办公室，并积极吸收信息科技的相关人才。该公司正在把IT部门从香港的总部拓展到大湾区内地城市，除了广州外，该集团还会在深圳成立数码及信息科技的办公室。

在揭幕仪式的现场，国泰航空数码及资讯科技董事方逸翔回应南都、N视频记者提问时表示，国泰航空在广州开设这一数码及信息科技办公室，主要是看到内地人才供应很充足的特点。方逸翔说，“在与内地同事共事的过程中，觉得他们的素质很高，在网络保安、大数据、人工智能、手机程序等领域，拥有很熟练的专业知识和表现，相信他们在企业里，能够提升数字产品的效率，并符合内地用户的需求。”

国泰航空数码及资讯科技董事方逸翔回应南都、N视频记者提问。

方逸翔表示，可以看到内地同事是来自不同的背景，也来自不同的院校。方逸翔认为，其团队的组成十分多元化，既包括内地毕业的同事，也有在香港工作经验的同事。部分人也在海外受过教育或培训，相信这样的人员构成，能配合该集团的团队发展。

国泰航空目前在内地拥有100位雇员，这个新增设的办公室，将可以容纳180人同时工作。据方逸翔透露，该办公室的职能将会主要集中在软件开发方面。他说，随着科技快速发展，人工智能、数据领域的增速很快，公司在科技和数字转型方面的投资额预计将会有双位数的增长。

大湾区城市分工协同，香港与兄弟城市形成互补助推经济发展

由香港浸会大学等合作机构开展的“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”研究结果，在本周出炉。该报告的研究结果，对大湾区内人力资源的优化配置有一定的启示作用。

香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳回应南都、N视频记者提问时表示，香港部分岗位职能转移到内地的趋势已经持续了很多年，而今则有新的格局。大湾区各城市有各自的分工，每一个大湾区城市扮演不同的角色，可以吸引相关的人才。

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭对南都、N视频记者表示，香港和大湾区其他城市都有互补效应。从经济的发展来看，人力资源的互补对于粤港澳三地的战略发展来说，能够发挥积极作用。

调查指粤港澳三地明年薪酬增幅乐观，雇主对经济前景评估较为正面

“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的结果显示，本年度香港特区雇员的平均薪酬加幅为3.5%，在粤港澳大湾区城市中升幅居首位。尽管经济环境处于调整期，粤港澳三地雇主对于2025年的薪酬加幅预测，分别达到3.8%至3.9%的水平。

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭对南都、N视频记者表示，调查结果显示，香港仍然是国际人才汇聚之地，即使经济发展处于调整期，仍有较多企业愿意以高薪吸纳人才。另外，调查结果显示，粤港澳三地雇主对明年薪酬展望较为乐观，反映他们对于经济前景有较正面的评估。

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭向媒体记者解读最新调查结果。

南都、N视频记者从香港浸会大学了解到，本项调查自2024年7月至9月进行。主办方以网上问卷的形式，访问了280间来自香港、澳门及广东省城市的机构，调查范围涵盖超过24万名雇员。该调查由香港浸会大学、华南理工大学、香港人才管理协会、广东省人才开发与管理研究会等机构主办。

研究机构：科研、资讯科技以及工程等领域的本科毕业生薪酬起点较高

该调查发现，在粤港澳大湾区内表现比较突出的企业，其薪酬调整幅度仍能达到5%以上，显示个别高增长行业愿意以较为优厚的待遇吸纳人才。在广东省内的城市，薪酬加幅较为集中的行业包括医疗、医药、健康和制造业等。在2025年，医疗、医药、健康和能源、化工、环保行业的薪酬增幅也较为乐观，显示出这些行业较好的发展前景。

另外，该调查发现，与2018年相比，香港地区本科应届毕业生的起薪点实现了显著跃升，增长幅度在27%至47%之间。而在广东地区的塑料制造业和医疗服务业等特定行业领域内，薪资水平展现出较快的增长势头。从大湾区的整体视角来看，本科毕业生在科研、资讯科技以及工程等领域的薪酬起点普遍较高。

采写/摄影：南都、N视频记者 肖遥 宋可心