要成为管理岗，一定要去除这 4 种“弱者气息”

为何古代君王，乍一看去，周身仿佛散发着 “王霸之气”。

为何某些管理者，给人感觉十分厉害，且其团队始终积极配合。

这是因为他们身上皆具 “强者气息”，与之相对的则是 “弱者气息”。

管理岗位上的弱者气息会严重影响团队士气与执行力，损害管理者形象，阻碍团队发展。

要成为管理岗，一定要去除这 4 种“弱者气息”。

01言行不一致

富兰克林说：“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”

周幽王为博美人褒姒一笑，点燃烽火台，诸侯们以为有外敌入侵，纷纷带兵前来救援，却发现只是一场闹剧。

周幽王曾向诸侯们承诺，一旦烽火燃起，就是有外敌入侵，需要他们前来救援。

然而，他却将这个承诺当作儿戏，多次点燃烽火戏弄诸侯。

后来，当真正的外敌犬戎入侵时，周幽王再次点燃烽火，却没有诸侯前来救援，最终导致西周灭亡。

周幽王的言行不一致，不仅失去了诸侯的信任，也给自己和国家带来了灭顶之灾。

言行不一致会导致团队对管理者失去信任。当管理者承诺的事情无法兑现，或者说一套做一套时，员工会感到困惑和失望。

他们会质疑管理者的诚信和能力，从而对工作产生抵触情绪。

信任是团队合作的基础，一旦失去信任，团队的凝聚力就会受到严重影响。

员工之间会互相猜忌，工作氛围变得紧张，合作效率大大降低。

而且，员工可能会因为对管理者的不信任而减少努力程度，甚至考虑离开团队。

这样一来，团队的稳定性和战斗力都会受到极大的挑战，工作推进也会变得困难重重。

02处事不公平

古语有言：“公则四通八达，私则一偏而隅。”

处事不公平会极大地引发员工不满，破坏团队和谐氛围，降低工作效率。

当管理者处事不公平时，员工会感到委屈和愤怒。

就像烟台海港医院麻醉科的医生们，面对主任不公平的排班和培训安排，科室氛围变得很不好，不和谐。

他们可能会对工作失去热情，不再积极主动地投入到工作中。

据调查显示，在不公平的工作环境中，员工的工作效率会降低至少 30%。

因为他们觉得自己的努力没有得到应有的回报，付出与收获不成正比。

这种不满情绪还会在员工之间蔓延，引发互相之间的猜忌和矛盾。

大家不再齐心协力为团队目标而努力，而是各自为战，甚至互相拆台。

团队的凝聚力和战斗力被严重削弱，工作推进变得困难重重。

一个和谐的团队需要公平公正的环境来支撑，只有管理者做到处事公平，才能让员工心服口服，积极投入工作，共同为团队的发展贡献力量。

03管理没底线

在管理的舞台上，管理者必须明确并坚守自己的底线。

“触犯底线，法不容情。”

做管理者要有底线，该强势的时候绝不能软弱，该分手的时候决不妥协。

回顾历史，曹操在官渡之战后，发现自己部下有与袁绍私通的书信，他却果断选择付之一炬，不予追究，展现了其非凡的大度与格局。

但当触及根本利益底线时，曹操也绝不手软，如对待孔融等恃才傲物、挑战其权威之人，毫不留情地予以处置。

在平日里，管理者可以如刘备般仁德宽厚，广纳贤才，凝聚人心。

然而，在底线问题上，必须当曹操，坚守原则，果断决策。

管理者的底线，不仅是团队的管理底线，更是一个管理者的个性体现。

“人不可有傲气，但不可无傲骨。”

管理者不是一个冰冷的管理机器，而是一个鲜活的个性生命。

好的管理者，应是有脾气、有匪气、有霸气、有底气的。

管理没底线会使管理者丧失公信力，进而影响企业的长远发展。

一个领导，一旦失去了下属的信任，那么他所面临的必然是离心离德。

管理没底线的行为不仅会给企业带来短期的经济损失，更会对企业的长远发展造成不可挽回的影响。

因此，管理者必须坚守底线，树立良好的形象，提高企业的公信力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

04决策不清晰

“当断不断，反受其乱。”

在管理中，决策必须清晰，切不可含含糊糊、拖泥带水、模棱两可。

管理者应如灯塔般，为团队指明清晰的方向，给予明确的方法和目标。

正如松下幸之助所说：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”

清晰的决策源于充分的沟通与思考。

回顾历史，楚汉相争时期，刘邦在关键时刻总能果断决策，明确目标。

他封韩信为齐王，给予其充分的权力和明确的作战任务，最终在垓下之战中击败项羽。

而项羽在很多决策上却犹豫不决，导致其势力逐渐削弱。

在现代企业中，也有很多成功的管理者。

比如苹果公司的乔布斯，他对产品的设计和发展方向有着极其清晰的规划，带领苹果走向了辉煌。

管理者代表着团队的方向，若方向不清晰，就如同船在大海中失去了罗盘。

正如罗曼・罗兰所说：“最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。”

做人没有信仰会迷失自我，团队没有清晰的方向也会陷入迷茫。

05

最后的话

综上所述，走上管理岗位，去除 “弱者气息” 至关重要。

言行一致，方能赢得团队信任，铸就坚实合作基石；

处事公平，可营造和谐氛围，激发团队无限活力；

坚守管理底线，树立权威形象，保障企业长远发展；

决策清晰，如同为团队点亮前行明灯，引领众人迈向成功之路。

只有当管理者以强者之姿，摒弃 “弱者气息”，才能在管理的舞台上展现卓越风采，带领团队披荆斩棘，开创辉煌未来。

THE END