国企登报喊离岗16年的员工回来上班，如此“长情”暴露出管理漏洞

极目新闻评论员 屈旌

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》（以下简称“通告”）引发热议，有人竟擅自离岗长达16年。10月17日，当事公司工作人员回应记者称，一直在联系当事员工，但仍未联系上，“不在岗没有工资。”（据10月17日极目新闻《吉林一公司登报通知4名擅自离岗员工上班，其中一人离岗长达16年》）

涉事企业发出的通告（来源：吉林日报）

据通告显示，涉事公司要找的这4名员工，未经公司批准擅自离岗，一直都没来上班。在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。所以用公告的方式通知他们于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

寻人启事不罕见，但是公司登报寻找不上班的员工，苦苦期盼其回来上班，实在让人大感震撼。竟然有人能离岗16年依然守住了岗位，这简直让每天早上百米冲刺生怕迟到扣钱、请假超过三天就担心被记旷工的打工人汗颜。在这个浮躁而变幻的时代，山盟海誓的爱情或许都撑不过3个月，但却有一个岗位愿意等你16年，谁敢说这不是“最长情的守候？”有网友调侃称：这才是真正贴心的好公司，16年不上班都舍不得开除，铁饭碗都生锈了，这得是不锈钢饭碗啊！

虽然，从法律角度来看，企业登报通知或许是为了保障劳动者的知情权，确保在单方面解除合同前履行必要的告知义务。然而，从通告内容来看，该企业似乎并没有解除劳动合同的打算，而是依然愿意让这些长期离岗的员工回来上班。这样真的合理吗？这让其他兢兢业业，每天到岗的员工情何以堪？

公众对这则公告感到不可思议，觉得不是滋味，也在情理之中。在当前就业竞争激烈的环境下，不少年轻人为了找到一份理想的工作需要付出巨大的努力，看到有人居然可以长期占着岗位不上班，内心当然会感到不平衡。虽然企业也表示，不在岗就没有工资，但并未明确说明，企业是否仍为这些人缴纳社会保险、保留岗位资源等。这些同样是国企用人成本的一部分，不该白白浪费。

进一步而言，这些人离岗多年而公司仍能正常运作，是否也说明他们的岗位其实并非不可或缺？可有可无的岗位却长期保留，长期擅自离岗的人不果断劝退，无疑暴露了企业管理上的严重漏洞，不仅对企业的工作效率和发展活力有不良影响，更加深了公众对国企人浮于事、冗员严重的刻板印象。

国企员工擅自离岗16年并且失联，显然是对国家法律法规及单位规章制度的严重违反。企业未及时履行管理义务和责任，也未按照相关规定进行处理，也凸显出规章制度执行不严、人员管理不到位等问题。如今社会节奏这么快，工作压力普遍较大，国企因为这样的新闻，给人一种“闲得离谱”的感觉，极易冲击了社会认知，让人感到气馁，丧失斗志，激发潜在的社会矛盾。更可见，整顿国企用人乱象、深化国企改革势在必行。

2024年9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度显然是为了提升国企人才资源的配置效率与公平性，促进人才优胜劣汰，助力企业提质增效。希望真能以制度促行动，让国企的运营管理符合市场规律，体现社会公平，别再出现这种离谱的“寻员工启事”了。

（来源：极目新闻）