岗位发布不分优秀和普通，有没有错？

近日，四川省眉山市发布的“2024年公开引进优秀人才公告”中因岗位中包括削菜工、清洁工和实习生等职务，引发关注。据报道，眉山市人民政府官网公布的公告显示，此次计划引进优秀人才1669名。其中，招聘职位涉及研发技术、经营管理、销售等多类型岗位，还含有削菜工、实习生、临时工等岗位，且部分岗位无学历要求。

有网友提出疑问，这些岗位与公告中优秀人才引进目标是否相符？对此，中共眉山市东坡区委组织部人才办一名工作人员回应称，经核实，已发现错误，目前公告已撤销，以最终更正的为准。

事实上，把优秀人才岗位与普通岗位一并发布，这不应该被视为错误，而应该被认为是人才观念转变的探索。进一步说，在招聘人才时，不把人才分为“优秀”或“普通”不同档次，也不应把岗位分为三六九等，这有利于破除当前招聘就业中的学历歧视、职业歧视与职业偏见，促进求职者找到适合自己的工作，企事业单位招聘到适合岗位的人才，让每个从业者增强职业荣誉感，实现个体的价值。

虽然对于当地把清洁工、削菜工也纳入优秀人才引进名单，有网友质疑，但在当地有关部门回应前，已有一些自媒体、公众号对此做法点赞，并介绍了一名优秀削菜工所需要具备的技能，称“削菜不仅仅是简单的切割食材，而是关系到食品安全、饮食健康甚至餐饮行业的整体形象”，对当地能把削菜工也作为优秀人才感到“振奋”。

在今年9月的法国里昂第47届世界职业技能大赛上，来自浙江宁波的00后小伙康邦成实现了中国选手世赛“烹饪（西餐）项目”金牌零的突破。我国当前正在建设技能型社会，获得世界技能大赛金牌的技能人才，无疑是优秀人才，而普通的技能人才，也该获得社会的尊重。

就此看，当地把所有招聘岗位合在一起发布，如果不是“错误”，而是“有意为之”，这其实是值得肯定的探索。美中不足的是，这一人才引进公告，加上了“优秀”界定。另外，在公告中还有个别错别字，如招聘要求中疑似将“吃苦耐劳”写成了“吃苦奶酪”被有的网友调侃。为此，可以取消“优秀”字样，即发布“引进人才公告”，同时，对岗位要求描述更精准一些。

而即便是“失误”，当地也完全可以“将错就错”，倡导新的人才观。但遗憾的是，当地撤回了公告，表示将重新调整，确保岗位与优秀人才需求更加匹配。那么，是不是需要高学历的岗位引进的就是优秀人才？而做削菜工的，就是普通人才？

客观上说，把所有岗位合在一起对外发布公告，在当前，还是有一些人接受不了，这样的人才观，就是“唯学历人才观”，把职业分为三六九等，看不起一些技能职业。这恰恰是要破除的人才观，我国要建设技能型社会，拓宽人才的成才选择，就需要消除对求职者与职业的双重歧视。把求职者分“优秀”“普通”，把职业分高低贵贱，这是人为阻碍每个人的发展、成才。

文 熊丙奇