专家曾说中国人每年115天休假，可为何还是有很多人都在喊累呢？

之前一位专家在公开场合称，中国人年休假天数多达115天，在全球范围内属于中等水平。

这一言论引发广大劳动者的质疑和不满，在许多普通劳动者看来，这个数字与他们的真实生活体验相去甚远。

事实上，这115天的休假天数是基于双休制度计算而来的。

可是在我国庞大的就业人口中，真正能享受到双休的比例并不高，许多劳动者所在的用人单位至今仍执行单休制，部分行业甚至常态化无休。

这样的现实与专家口中的“115天假期”形成了鲜明对比。

在我国休假权益虽然有法律规定，但真正的落实情况却不容乐观，用人单位在休假方面存在诸多“猫腻”，无休、单休现象屡见不鲜。

一些用人单位存在肆意克扣职工假期的情况，他们或以生产任务重、人手紧缺为由要求职工放弃休假，或变相缩减国家法定节假日，或以“调休”之名行克扣之实。

在这些单位里，“只要领导不放假，员工就休想休假”几乎成了一条潜规则。

其次加班问题普遍存在，且往往是无偿的，在许多行业，加班加点已然成为常态。

一些用人单位打着“自愿加班”的幌子，变相强迫劳动者加班，超时工作不仅侵占了职工本就屈指可数的休息时间，更是严重损害了劳动者的身心健康。

更有甚者，国家法定节假日也在一些用人单位那里沦为了“调休”的牺牲品，一些单位随意更改休假日期，利用调休来满足自身生产经营需要，结果原本属于劳动者的法定假日变成了名存实亡的摆设。

在这样的大环境下，普通劳动者不仅享受不到专家口中的“115天年休假”，就连法定的基本休假权益也频频“缩水”。

不同就业群体的休假状况存在明显差异，一方面事业单位和公务员等体制内人员的休假天数往往远超115天。

他们除了享有双休，每年还有寒暑假等额外的带薪休假，另一方面广大工薪阶层的休假状况则相对糟糕。

在工薪阶层内部，又存在单休与双休的差异，双休制人员的休假天数虽然名义上有104天，但实际能休的天数往往打个折扣。

一些用人单位动辄安排双休日加班，有些行业更是将周六视为常态工作日，实行单休制的劳动者就更加糟糕，他们一年到头能享受到的休息日少之又少。

而对于广大灵活就业者和农民工而言，休假简直成了一种奢侈品，他们大多没有劳动合同，缺乏法律保障，只能任由雇主予取予求。

项目工期紧、工作强度大等因素，让他们经常连一天休息的时间都没有。

面对专家“115天年休假”的言论，广大劳动者反应如此强烈，根源在于言论主体立场和视角的差异。

部分专家在发表类似言论时，往往是从自身的工作体验和身边的接触圈出发，缺乏对不同行业不同群体就业状况的全面了解。

他们多处于体制内或高校、科研机构等相对“养尊处优”的岗位，本身就享有更多的休假权益，这种“自说自话”式的发言，难免给人“站着说话不腰疼”的感觉。

客观地说我国幅员辽阔，就业人口基数大，不同地区、行业、岗位的情况千差万别，当前阶段，依然存在大量劳动密集型产业和传统制造业。

这些行业的从业人员在工时和休假方面面临的问题尤为突出。

休假问题之所以长期困扰着我国广大劳动者，症结在于休假权益缺乏有力的法律保障和执行力度。

在当前的劳资关系中，用人单位处于明显的强势地位，他们掌握着生产资料和就业机会，而劳动者只能依附于用人单位谋生。

这种力量悬殊导致劳动者处于弱势，普通劳动者在时间、金钱、精力等方面往往难以承受长期对抗的代价。

在内卷化的就业环境下，劳动者们面临“辞职即失业”的风险，这进一步削弱了他们与资方抗衡的底气。

许多人明知自己的休假权益受到侵害，但为了保住饭碗，也只能选择隐忍，久而久之劳动者合法休假权被侵犯的事例越积越多，“过劳”成为职场人的常态。

推动问题解决要加大《劳动法》的宣传力度，增强全社会的法治意识。

用人单位和劳动者都要充分认识到，休假不是企业的“恩赐”，而是每一个劳动者的基本权利，这项权利受法律保护，任何组织和个人都不得侵犯。

要切实降低劳动者维权成本，工会等组织应当发挥作用，为劳动者提供必要的法律援助和指导。

有关部门要优化劳动争议处理机制，简化申诉程序，为劳动者创造更加便捷、高效的维权渠道，劳动者的休假权益才不至于沦为“纸上谈兵”。

面对职场的休假困境，我们需要更多专家学者深入一线，了解不同行业的实际情况，用详实的调研数据说话。

媒体在报道相关问题时，也应秉持客观公正的立场，避免简单化、标签化的表达。

作为社会的一分子，我们每个人都应该关注身边普通劳动者的处境，支持他们的正当诉求。

树立劳逸结合、健康生活的新理念，更要尊重每一份劳动，呵护每一个劳动者，因为他们用辛勤的汗水创造了社会财富，他们理应拥有更多的尊严和应有的权益。

现在国庆假期也过去了，今年已经没有法定节假日，只剩下单双休了，还是希望明年调休情况能好点吧。

参考来源：

巨浪财经 - 2023年6月25日 中国人每年1/3时间都在休假，我们缺的是法定假日的落实
光明网 - 2023年5月24日 打破“被自愿”加班，让休息权尽快归位
上观新闻 - 2023年5月22日 “自愿”加班成常态，打工人身心受损……无节制超长加班怎么解？
中工网 - 2023年5月24日 不让“自愿”加班成常态须从根源遏制
北京日报客户端 - 2024年7月10日 工人日报社评：“休假把工作休没了”的复杂成因值得探讨