教师放心了，职称升级与工龄直接衔接，标准降低教师很支持！

教师的职称评定等级会直接关乎着教师的切身利益，也能进一步激发教师的工作热情，提高教师的教学积极性，促进教师队伍的全面发展。

由于教育部门每年下发的职称评定名额非常的有限，也让很多优秀的教师迟迟无法获得高级职称，难以端正教师的教学态度，许多教师经常抱怨职称评定过程中存在着许多不公平不合理的问题。

许多年轻的教师即便没有在教学岗位上工作多年教学经验不足，教学能力不强，他们依旧会因为有强大的人脉关系和背景的原因可以快速地获得高级职称，而那些没有任何人脉背景的教师需要在教学岗位上兢兢业业的教书一辈子，即便如此之类消失到退休之前依旧无法获得高级职称，也会影响教师热后所能领取到的退休金金额。

为了让教师这一职业变得更加引人关注，缓解教师职称评定时带来的压力和负担，教育部门决定重新调整教师职称评定的方式。日后教育部门会根据教师的工龄直接晋升教师的职称，功率满足一定年限后，教师就可以直接获得相应的职称，进而提高教师这一职业的归属感和幸福指数。

教师放心了，职称升级与工龄直接衔接，标准降低教师很支持！

教师的职称制度不仅仅是一个物质奖励的措施，更多的是起到一种精神奖励的作用，职称制度设立的初衷是为了提高教师工作的积极性，鼓励教师促进我国专业发展，但是在实施的过程当中，由于职称评聘名额有限制，有限的资源供给与强烈的需求形成了巨大的矛盾，导致教师岗位出现了较多的不和谐性.

为了缓解教师职称评定时带来的压力和负担，让教师职称健身变得更加简单，教育部门才决定要进一步调整教师的职称评定方式。

教育部门针对人民教师的职称评定方式将根据工龄的直接评定。

工龄满15年，由初级职称晋升为中级职称，工龄满20年后由中级职称晋升为副高级职称，工龄满30年后由副高级职称晋升为正高级职称。

根据工龄评定教师的职称，政策执行之后，能够让更多优秀的人才愿意坚守在教学岗位上，这项政策执行之后，即使教师离退休只有三个月的时间，在获得正高级职称身份后，依旧能够享受中高级职称教师所能享受到的退休福利，从根本上提高教师的整体收入水平，提高教师的晚年生活质量。

针对我国教育部门执行的最新晋升政策，教育部门也将会对人民教师体系进行严抓严打，一旦发现谎报工作时长的人民教师，他们将会受到非常严厉的惩罚，教育部门针对教师队伍正式颁布了教师清退机制，这项政策实施的主要目的就是为了把那些不合格的人民教师彻底淘汰出去，留住真正优秀的人才。

教育部门虽然降低了教师职称评定过程中的条条框框，对于教师岗位的审核力度却依旧持续存在中，希望教师能够认真对待每一位学生，认真完成教学工作，不要戴着有色眼镜看待学生。要承担起教师应尽的责任，才能更好地为我国教师发展做贡献，为教育政策的改革谋取更多的福音。

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